Soru & Cevap
Yöneticimin bana kötü davranması sebebiyle insan kaynaklarına şikayette bulundum ama sadece anlaşamadığımızı söyledim. Dava açarsam tanıklarla mobbingi kanıtlayabilir miyim?
İnsan kaynaklarına yaptığınız şikayette yaşadığınız durumu sadece yöneticinizle anlaşamama sorunu olarak ifade etmeniz, olası bir davada mobbing iddianızı zayıflatabilecek bir unsur olarak değerlendirilebilmektedir. Hukuki süreçlerde, işçinin uğradığı psikolojik tacizi, hakaretleri veya ayrımcılığı resmi şikayetlerinde açıkça ve detaylı bir şekilde dile getirmiş olması önem taşımaktadır. Sadece bir geçimsizlik beyanı, ağır ve sistematik bir saldırı olan mobbingin varlığını göstermede yetersiz kalabilir. Ayrıca, davanızda dinleteceğiniz tanıkların durumu da oldukça kritiktir; işvereniyle husumeti olan veya işyerinde çok kısa süre çalışmış kişilerin ifadeleri mahkemelerce hayatın olağan akışına aykırı bulunarak inandırıcı kabul edilmeyebilir. Bu nedenle, davanızı ispatlarken ifadeleri tutarlı, uzun süredir o işyerinde çalışan ve olaylara bizzat şahit olmuş kişilerin tanıklığı ile iddialarınızı desteklemeniz, manevi tazminat talebinizin kabul görmesi açısından büyük önem arz etmektedir.