Soru & Cevap

İşyerinde üstlerinizle veya çalışma arkadaşlarınızla yaşadığınız anlık öfkeler, olağan çatışmalar ve geçici darılmalar tek başına hukuken psikolojik baskı olarak kabul edilmemektedir. Bir uygulamanın mobbing sayılabilmesi için bu eylemlerin sistemli ve kasıtlı olarak, belli bir süreklilik içinde size karşı yapılıyor olması gerekir. Mahkemeler, her kurum ve kuruluşta hatalı uygulamaların veya tartışmaların olabileceğini göz önünde bulundurarak, sadece birkaç kez yaşanan tatsızlıkları tazminat gerektiren manevi bir ihlal olarak görmez. Eğer size yönelik davranışlar sistematik bir baskıya dönüşmemişse, sırf bu tartışmalara dayanarak iş sözleşmenizi haklı sebeple feshedip tazminat almanız ya da manevi tazminat talep etmeniz mahkemelerce çoğunlukla reddedilebilecektir. Dolayısıyla, iş yerindeki anlık ve geçici gerginlikler tek başına haklı fesih sebebi sayılmamaktadır.