Soru & Cevap

İşyerindeki yöneticilerin sert ve kırıcı bir yönetim biçimi benimsemesi tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir ve sırf bu nedenle tazminat almanız pek olası görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin mobbing olarak nitelendirilebilmesi için kişinin belli bir amaca yönelik olarak hedef alınması ve yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık tekrarlanan bir yapıda olması gerekir. İşyerinde yaşanan ara sıra gerçekleşen kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranışlar ya da işin yürütümünde yaşanan olağan olumsuzluklar psikolojik taciz boyutuna ulaşmadığı sürece bu kapsama girmemektedir. Ayrıca, bu iddiaların ispatlanabilmesi için sadece amirlerin tutumu değil, çalışan hakkında diğer iş arkadaşları veya müşteriler tarafından tutulan şikayet dilekçeleri ile tutanaklar da mahkemelerce değerlendirilmekte olup, çalışanın kendi kusuruyla yol açtığı tartışmalar aleyhe bir sonuç doğurabilmektedir.