Bezdiri (Psikolojik Terör)

İşyerinde karşılaştığınız olumsuz davranışların hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir mobbing eylemi sayılabilmesi için bu tutumların sistematik bir şekilde ve uzun bir zamana yayılarak tekrarlanması gerekmektedir. Literatürde psikolojik şiddet veya bezdiri olarak da tanımlanan bu durumun sıradan bir insani çatışmadan ayrılabilmesi için eylemlerin en az altı ay süreyle ve haftada en az bir kere tekrarlanıyor olması gerektiği yönünde araştırmacıların genel bir mutabakatı bulunmaktadır.

İşyerinde sürekli bağırılma ve azarlanma gibi eylemler sonucu ruhsal sağlığınızın bozulması durumunda, işverenin gözetme borcuna aykırı davranmasından dolayı yargı yoluna başvurarak maddi ve manevi tazminat talep etmeniz mümkündür. Sürekli olarak bağırılma ve azarlanma gibi eylemlere sistematik biçimde maruz kalmanız, ruhsal sağlığınızı doğrudan tehdit eden tipik bir bezdiri halidir.

İş ortamında dedikodu çıkarılması, size anlamsız veya yerine getirilmesi imkânsız görevler verilmesi ve kişisel itibarınızı zedeleyecek şekilde alay edilmesi mobbing davranışları kapsamında sayılabilecek önemli emarelerdir. Psikolojik şiddet süreci genellikle doğrudan açık bir fiziksel saldırıdan ziyade, üstü kapalı ve sözsüz iletişim yollarıyla, imalı bakışlar veya kötü niyetli eleştiriler şeklinde de kendini gösterebilmektedir.

Okul yöneticilerinin ders programlarını kasıtlı olarak ve sürekli bir şekilde aleyhinize düzenlemesi, örgütsel adalet ilkelerine aykırı bir tutum olup mobbing (bezdiri) iddiasına esas oluşturabilecek önemli bir emaredir. Yöneticilerin, öğretmenlerin çalışma saatlerini belirleyen haftalık ders çizelgelerini adil ve eşit dağıtması gerekmektedir.

İş yerinde sürekli hale gelen, sistematik psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri hukuken mobbing olarak tanımlanır ve çalışan sağlığını doğrudan tehdit eden bir ihlaldir. Yapılan araştırmalar, sera çalışanlarının büyük bir kısmının bezdiri kavramını tam olarak bilmemesine rağmen, çalışma ortamlarında yüksek düzeyde strese ve baskıya maruz kaldıklarını göstermektedir.

İş yerinde kıdemlileriniz veya yöneticileriniz tarafından size yönelik gerçekleştirilen ve sürekli tekrar eden kötü muamele, zorbalık veya taciz eylemleri, mobbing (bezdiri) kapsamında değerlendirilebilecek önemli birer emaredir. Tıpta uzmanlık eğitimi kendi içerisinde hiyerarşik bir düzene sahip olsa da, bu düzen kapsamında gerçekleştirilen sistematik psikolojik şiddet ve yıldırma eylemleri hukuka uygun kabul edilemez.

Nöbet görevinin, öğretmeni zorlamak veya cezalandırmak maksadıyla kasıtlı olarak en yoğun ders gününe yazılması, yöneticinin yetkisini aşarak uyguladığı bir bezdiri eylemi olarak ele alınabilir. Okullardaki nöbet görevlerinin, idarenin keyfiyetine göre değil, öğretmenlerin dersinin en az olduğu güne ve objektif kriterlere göre adaletli bir şekilde dağıtılması esastır.

İş yerinizde yöneticiniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli ve sistemli bir biçimde sözlü baskıya, dışlanmaya ve yıldırma eylemlerine maruz kalmanız, doğrudan psikolojik taciz kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Literatürde bezdiri olarak da adlandırılan bu durum, kişinin iş yerinde huzurunu bozmak, onu değersizleştirmek ve nihayetinde işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır.

Yönetimin fiili imkânsızlıkları ve bölgedeki aşırı vaka yoğunluğunu görmezden gelerek, işin bitirilmesinin mümkün olmayacağı süreler belirlemesi ve gecikmelerden dolayı kasıt olmaksızın çalışanlara ceza kesmesi sistematik bezdiri olarak nitelendirilebilecek bir durumdur,,. Bir çalışana kapasitesinin ve mevcut koşulların üzerinde hedefler koyup sürekli başarısızmış gibi hissettirmek ve faturayı şahıslara kesmek, çalışanın dengesini bozmaya yönelik tipik bir yıldırma davranışı türüdür,.

Çalışanların ruhsal ve bedensel bütünlüklerinin korunması, işverenin en temel yasal yükümlülüklerinin başında gelmektedir ve uzun nöbet süreleri ile yoğun stresin kişide tükenmişlik yaratması hukuki sorumluluk doğurabilecek bir durumdur. Hekimlerin veya sağlık personelinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, bu hakkın gasp edilerek dinlenme aralıkları gözetilmeksizin aşırı uzun nöbetlere zorlanması, idarenin gözetme yükümlülüğünü ihlal etmesi anlamına gelebilir.