Bezdiri (Psikolojik Terör)

Çalışma yaşamında psikolojik taciz davranışları sadece üst konumda yer alanlardan astlara doğru değil, aynı konumda çalışan kişiler arasında da gerçekleşebilmektedir ve bu durum hukuken yatay mobbing olarak isimlendirilebilir. Üst konumda yer alanların astlarına yönelik gerçekleştirdikleri davranışlar düşey mobbing olarak adlandırılırken, aralarında ast-üst ilişkisi bulunan çalışanların üstlerine uyguladıkları eylemler ise dikey mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Yöneticilerinizin sizi işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak yok sayması ve bezdiri politikası uygulaması, literatürde yıldırma eylemi olarak bilinen ve çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir ihlal durumudur. Mobbing sürecinin son aşaması genellikle mağdurun sistemli bir izolasyonla istifaya zorlanması ve iş hayatından koparılmasıdır.

İşvereniniz tarafından sürekli olarak dinlenme haklarınızın engellenmesi, aşırı mesaiye zorlanmanız ve yasal izinlerinizin kullandırılmaması, sizi işten soğutmaya yönelik kasıtlı bir yıldırma stratejisinin parçası olabilir. Özellikle kadın çalışanların ailevi ve sosyal sorumlulukları ile iş hayatı arasındaki dengeyi bozacak şekilde uzun saatler ve hafta sonları çalıştırılması, iş gücü piyasasında sıklıkla karşılaşılan yıpratma politikaları arasında yer almaktadır.