Soru & Cevap

Yöneticilerinizin sizi işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak yok sayması ve bezdiri politikası uygulaması, literatürde yıldırma eylemi olarak bilinen ve çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir ihlal durumudur. Mobbing sürecinin son aşaması genellikle mağdurun sistemli bir izolasyonla istifaya zorlanması ve iş hayatından koparılmasıdır. Bu süreçte sizin yokmuşsunuz gibi davranılması, iş yerinde güvende hissetmenizin önüne geçerek derin bir psikolojik çöküntüye neden olmaktadır. Şayet bu ağır baskılara dayanamayarak işten ayrılma kararı alırsanız, bu durum klasik ve gönüllü bir istifa değil, işverenin eylemleri nedeniyle gerçekleştirilmiş zorunlu bir ayrılış olarak yorumlanabilmektedir. Uğradığınız bu uzun süreli baskı ve dışlama, yasal yollara başvurduğunuzda haklı fesih kapsamında değerlendirilerek haklarınızı aramanıza yönelik hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır.