Soru & Cevap

İşyerindeki uygulamaların veya yöneticilerin tavırlarının çalışanlar tarafından olumsuz karşılanması tek başına mobbing sayılmaya yeterli bir husus değildir. Yöneticilerin astlarına karşı aşırı disiplinli davranması, eğer amacı çalışanı psikolojik olarak yok etmek değilse ve sadece hatalı davranışın düzeltilmesine yönelik bir baskı içeriyorsa, bu durum hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir yıldırma eylemi olarak kabul edilmeyebilir. Çünkü mobbing, kişiyi kasıtlı olarak psikolojik açıdan çökertmeyi hedefleyen ve süreklilik arz eden bir süreçtir. Bir kereye mahsus olan, süreklilik taşımayan ve hatanın düzeltilmesiyle sona eren disiplin uygulamaları veya çatışmalar daha çok yöneticinin tarzı ya da iş yeri uyuşmazlıkları bağlamında değerlendirilmekte olup, sistematik baskı kriterini karşılamadığı için mobbing davasının unsurlarını oluşturmayabilir.