Soru & Cevap
İş yerinde hakkımı savunduğum günden beri yöneticim beni toplantılarda yok sayıyor ve kimseyle konuşmamam için baskı kuruyor, ne yapabilirim?
Yöneticinizin sizi iletişim süreçlerinden dışlaması ve diğer çalışanlarla etkileşiminizi engellemeye çalışması, yıldırma eylemleri kapsamında değerlendirilebilecek oldukça ciddi bir belirtidir,. Araştırmalar, yöneticilerin kendilerine muhalefet eden çalışanları pasifize etmek için onları yok sayma, onlarla aralarına mesafe koyma ve diğer çalışanların da bu kişiyle görüşmesini engelleme gibi tepkiler verebildiğini göstermektedir,,. Sizinle selamlaşan kişilerin uyarılması veya kamera gibi teknolojik araçlarla sürekli takip edilmeniz, iş yerinde kasıtlı bir huzursuzluk ortamı yaratma amacı taşıyabileceği için hukuki bir inceleme sürecine tabi tutulabilir,. Bu tür iletişim kesme ve sosyal izolasyon taktikleri, çalışanı okuldan veya kurumdan soğutarak ayrılmaya zorlama amacı taşıyan örgütsel çatışma dinamiklerinin bir parçası olarak nitelendirilebilir,. Bu süreçte yaşanılan dışlanma hali, kişinin mağduriyetini destekleyen kuvvetli bir argüman olarak hukuki yollara başvurulurken sunulabilir.