Soru & Cevap

Görev tanımınızın dışında, mesleki kapasitenizin çok altında, örgütsel hiçbir faydası olmayan anlamsız işlerin size kasıtlı olarak verilmesi, mesleki kariyerinize yönelik bir yıldırma politikası olarak değerlendirilebilir,. Bu tür eylemler, çalışanı çaresiz bir duruma zorlamayı ve işten ayrılmaya mecbur bırakmayı amaçlayan pasif saldırgan davranışlar arasında yer alabilmektedir,,. Yöneticinizin sahip olduğu idari gücü bu şekilde kullanması, iş hukukunda işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil edebilecek önemli bir karinedir. Sistematik olarak tekrarlandığı takdirde, bu durum ispat sürecinde lehinize değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşıyabilir,.