Soru & Cevap
Bankada çalışıyorum. Kapasitemin çok altında ve önemsiz işler bana veriliyor. Bu durum hukuki olarak mobbing sayılabilir mi?
Bir çalışanın kapasitesinin altında işlerde çalıştırılması veya yaptığı önemli işlerin elinden alınarak önemsiz ve sıkıcı işlere yönlendirilmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Çalışana kapasitesinin altında veya tam tersine üzerinde işler verilmesi, kendi işi dışında başkalarının işlerini yapmaya zorlanması ve verilen görevlerin sürekli değiştirilmesi iş yerinde sıkça rastlanan yıldırma politikası örneklerindendir. Bu gibi uygulamalar, işverenin eşit davranma ve çalışanı gözetme borcuna aykırılık teşkil edebileceğinden, hukuki süreçlerde çalışanın değersizleştirilmesi kapsamında güçlü bir argüman olarak sunulabilir.
Yayınlanma:
Güncelleme: