Bezdiri (Psikolojik Terör)
Bezdiri (Psikolojik Terör) — 17 KARAR BÜLTENİ listelendi.
İşyerinde bir veya birkaç kişi tarafından, belirli bir çalışanı hedef alarak onu işten soğutmak, istifaya zorlamak, özgüvenini kırmak veya mesleki itibarını zedelemek amacıyla uzun süreye yayılan sistematik saldırıların bütünüdür. Yargıtay içtihatlarıyla da sınırları net çizilen bu yıkıcı eylemler karşısında mağdurun sessizliğe bürünmek yerine; haklı fesih, maddi ve manevi tazminat kılıçlarını aktif olarak kullanması, hukuk düzeninin ona sunduğu en güçlü ve meşru savunmadır.
Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir. İdarenin hareketsiz kalması hizmet kusuru oluşturur. Psikolojik şiddet idari tazminat sorumluluğu doğurur. Sağlık raporları mobbing ispatında delil niteliğindedir.
Mobbing iddiaları somut hukuki kanıtlarla ispatlanmalıdır. Disiplin soruşturması olmaması mobbing iddiasını zayıflatır. İdari işlem tesisi tek başına mobbing oluşturmaz. Hizmet kusuru için uygun nedensellik bağı şarttır.
İşyerinde sistematik baskı ve yıldırma mobbingdir. İdarenin keyfi işlemleri ağır hizmet kusuru oluşturur. Manevi tazminat zenginleşmeye yol açacak tutarda olamaz. Psikolojik taciz iddiaları somut olaylarla desteklenmelidir.
Mobbing iddiaları somut ve hukuki delillerle kanıtlanmalıdır. İdari işlemler tek başına psikolojik taciz sayılamaz. Hukuka aykırı eylem ile zarar arasında nedensellik aranır. Hizmet kusurunun varlığı için kesin kanıtlar sunulmalıdır.
Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir. Her idari işlem tek başına mobbing sayılamaz. Manevi tazminat için ağır elem şartı aranır. Salt görev yeri değişikliği tazminat gerektirmez.
Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir. İdari eylem ile zarar arasında illiyet şarttır. Soyut mobbing iddiaları tazminat gerektirmez. Hizmet kusurunun varlığı hukuki delillere dayanmalıdır.
Mobbing iddiası somut tespitlere dayanmalıdır. Sözleşme yenilenmemesi tek başına mobbing sayılmaz. Manevi tazminat için haksız saldırı kastı aranır.
İdari işlemlerin iptali tek başına mobbing sayılmaz. Mobbing iddiası için kasıtlı idari eylem gerekir. Psikolojik tacizde eylemlerin belirli ağırlığa ulaşması şarttır. Yargı denetimi, idarenin kasıtlı davrandığını doğrudan göstermez.
İdari işlemlerden kaynaklanan zararlar için idareye başvurulmaz. İşlem kaynaklı mobbing iddialarında doğrudan dava açılabilir. İşlemlere dayalı tam yargı davalarında ön karar gerekmez. Hukuka aykırı idari işlemler bezdiri oluşturabilir.
Mobbing iddiası somut hukuki delillerle kanıtlanmalıdır. İdari eylem ile zarar arasında illiyet şarttır. Rutin idari işlemler tek başına mobbing sayılamaz. Zarar ile hizmet kusuru bağlantısı kesin olmalıdır.