Bezdiri (Psikolojik Terör)

Mobbing iddialarında süreklilik ve sistematiklik şarttır. Tekil ve kopuk idari işlemler mobbing oluşturmaz. Kurum içi olağan uyuşmazlıklar psikolojik taciz sayılamaz. Mobbing kastının somut delillerle ispat edilmesi zorunludur.

Bilgilendirme yazısına itiraz idari davaya konu edilemez. İdari eylem niteliğindeki işlemler icrai nitelik taşımaz. İcrai olmayan işlemlere karşı itiraz yolu işletilemez.

Mobbing iddialarında süreklilik ve kasıt unsurları aranır. Her otoriter yönetici davranışı mobbing olarak nitelendirilemez. Mobbing iddiası tutarlı emarelerle ispat edilmek zorundadır. Geçici görevlendirmeler tek başına mobbing sayılmaz.

İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini iddia eden taraf, bu haklı nedeni ve iddialarını somut delillerle ispatlamak zorundadır. İşyerinde uygulanan görev yeri değişikliği gibi tasarruflar, iş sözleşmesinde aksine bir kural yoksa veya taraflar arasındaki sözleşme ile işverene bu...

Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesidir. Meslekle bağdaşmayan alt görevlendirme psikolojik tacizdir. Mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez. Psikolojik taciz işçiye haklı fesih imkanı verir.

Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir. İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir. Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.

Mobbing sistematik ve sürekli olmalıdır. İkale anlaşması mobbinge delil oluşturmaz. Unvan değişikliği tek başına mobbing değildir. Mobbing iddiasını ispat yükü işçidedir.