Bezdiri (Psikolojik Terör)
Bezdiri (Psikolojik Terör) — 43 SORU & CEVAP listelendi.
İşyerinde bir veya birkaç kişi tarafından, belirli bir çalışanı hedef alarak onu işten soğutmak, istifaya zorlamak, özgüvenini kırmak veya mesleki itibarını zedelemek amacıyla uzun süreye yayılan sistematik saldırıların bütünüdür. Yargıtay içtihatlarıyla da sınırları net çizilen bu yıkıcı eylemler karşısında mağdurun sessizliğe bürünmek yerine; haklı fesih, maddi ve manevi tazminat kılıçlarını aktif olarak kullanması, hukuk düzeninin ona sunduğu en güçlü ve meşru savunmadır.
Üniversite personeli tarafından uygulandığı iddia edilen psikolojik şiddet ve baskı nedeniyle manevi tazminat alabilmeniz için bu durumun somut ve hukuken kabul edilebilir kanıtlarla ispatlanması gerekmektedir. İdare mahkemeleri, idari eylemlerden veya kamu görevlilerinin kusurlarından kaynaklanan tazminat davalarında öncelikle hukuka aykırı eylem ile uğranılan zarar arasında uygun bir nedensellik bağı bulunup bulunmadığını inceler.
İlgili kişiler hakkında soruşturma açılmadığı ve iddialarınızı destekleyen resmi yaptırımların bulunmadığı bir durumda açacağınız mobbing davasının mahkeme tarafından reddedilme ihtimali oldukça yüksektir. Yargı mercileri, çalıştığınız süre boyunca maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik şiddet ve bıktırıcı baskılardan ötürü doğan zararların tazmini için öncelikle uygun nedensellik bağı arar.
Şikayet ettiğiniz amirlerinize veya çalışma arkadaşlarınıza yönelik herhangi bir disiplin cezası verilmemiş olması, açacağınız tazminat davasının reddedilmesine yol açabilecek oldukça kritik bir zafiyettir. Danıştay kararlarında da vurgulandığı üzere, kişilerin hakaret etmesi veya istifaya zorlaması gibi psikolojik şiddet iddialarının mahkemeler nezdinde kabul görebilmesi için idarenin veya kamu görevlilerinin kusurlu hareket ettiğinin net bir şekilde ortaya konması şarttır.
Eski komutanlarınızın sonradan terör örgütü üyeliğinden ceza alması veya size karşı haksız uygulamalar ve bezdiri eylemleri içinde bulundukları yönündeki iddialarınız, sözleşmenizin yenilenmemesi işleminin iptali için tek başına yeterli bir gerekçe olarak görülmemektedir. Mahkemeler, sözleşmenin yenilenmemesi işlemini incelerken öncelikle sizin hakkınızda yürütülen güvenlik soruşturması verilerine ve adli makamlardaki mevcut dosya durumunuza odaklanmaktadır.
Eğitim durumunuza uygun olmayan sık aralıklı görevlendirmeler ve hukuka aykırı disiplin cezaları mahkemeler tarafından mobbing iddiasının unsurları olarak kabul edilmektedir. Çalıştığınız kamu kurumunda size karşı kasıtlı olarak kötü muamele uygulanması, hakaret ve tehditlere maruz kalmanız veya yetkili disiplin kurulları tarafından haksız bir şekilde işten çıkarma gibi ağır cezalarla cezalandırılmanız psikolojik taciz kapsamında değerlendirilir.
Hakkınızda açılan disiplin soruşturmasında birtakım usuli hatalar bulunsa bile, bu durum tek başına tarafınıza manevi tazminat ödenmesini gerektirmeyebilir. İdare mahkemeleri, idarenin yürüttüğü işlemlerin doğrudan doğruya bir yıldırma veya bezdiri amacı taşıyıp taşımadığına dikkat etmektedir.
Amirlerinizin size karşı uyguladığı tecrit etme, yalnızlaştırma ve hakaret etme gibi psikolojik baskı eylemleri nedeniyle yapacağınız şikayetler üzerine doğrudan bir ceza davası açılmaz, öncelikle kurum içindeki yetkili kurullar tarafından ön bir inceleme süreci yürütülür. Üniversite hastanesi gibi kurumlarda öğretim üyelerinin asistanlara veya diğer personele yönelik görevlerini kötüye kullanarak uyguladıkları bezdiri eylemlerinin cezai soruşturmaya dönüşebilmesi için somut delillere ihtiyaç duyulmaktadır.
Haksız yere işten çıkarılmanıza dair idari işlemin mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, size mobbing uygulandığı iddialarının ispatı için tek başına yeterli bir zemin oluşturmamaktadır. Çünkü idare mahkemeleri, idari eylemlerden veya hizmet kusurlarından kaynaklanan tazminat taleplerini değerlendirirken her zaman hukuka aykırı eylem ile uğranılan zarar arasında mutlak bir uygun nedensellik bağı bulunmasını şart koşmaktadır.
Çalıştığınız kurumda maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskı ve eziyet için tazminat alabilmeniz, bu iddialarınızı somut ve hukuken kabul edilebilir kanıtlarla desteklemenize bağlıdır. İdare mahkemeleri, bir kamu personeline bezdiri uygulandığı yolunda açılan davalarda, sadece yapılan idari işlem niteliğindeki görev yeri değişikliklerine veya salt iddialara bakarak tazminat ödenmesine karar vermemektedir.
Emekli olduktan sonra, geçmişte çalıştığınız kurumda baskı ve kötü muamele gördüğünüz gerekçesiyle manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmakla birlikte, davanın lehinize sonuçlanması iddialarınızı somut delillerle ispatlamanıza bağlıdır. Mahkemeler, yıllarca farklı görev yerlerine sürülme, ilgisiz işlerde görevlendirilme veya zorla emekliliğe sevk edilme gibi iddiaları incelerken, bu eylemlerin idarece sistematik bir bezdiri amacıyla yapılıp yapılmadığını değerlendirmektedir.