Bezdiri (Psikolojik Terör)

Amirlerinizin baskısı ve zorlu çalışma koşulları nedeniyle psikolojik sıkıntılar yaşamanız doğrudan kurumdan tazminat alabileceğiniz anlamına gelmemektedir. İdari yargıda açacağınız tazminat davalarında, uğradığınız zararın idarenin kusurlu bir işleminden veya eyleminden kaynaklandığının somut delillerle kanıtlanması şarttır.

Çalıştığınız kurumdaki atama işlemleri veya düşük performans değerlendirme puanları gibi idari işlemler, kasten yapıldığı kanıtlanmadığı sürece tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Hakkınızda tesis edilen atama işlemine veya bireysel performans değerlendirme puanınızın düşük belirlenmesine karşı açtığınız iptal davaları yargı yerlerince incelenerek reddedilmiş veya kabul edilmiş olabilir.

İş yerinizde eğitiminizle bağdaşmayan sık görevlendirmelere, hakaretlere ve kötü muameleye maruz kalıp haksız bir şekilde işten çıkarılmanız, dava konusu edebileceğiniz mobbing unsurları olarak kabul edilmektedir. İncelenen yüksek mahkeme kararında, bir belediye işçisinin maruz kaldığı bu tür sistematik olumsuzluklar ve özellikle disiplin kurulu kararıyla verilen işten çıkarma cezası, bezdiri eyleminin temel dayanakları olarak sunulmuştur.

Yaşadığınız darp olayı, haksız disiplin cezaları ve mahkeme kararıyla iptal edilen atama işlemlerinin idarenin tazminat ödemesini gerektiren bir kusur oluşturabilmesi için, idari işlemlerdeki veya eylemlerdeki sakatlığın belli bir ağırlığa ulaşmış olması gerekmektedir. Yargı kararlarına göre, idare ajanlarının işleyebileceği türden olağan nitelikteki hukuki yanlışlıklar ve aykırılıklar doğrudan hizmet kusuru olarak kabul edilmemektedir.

İş yerinde yaşadığınız dışlanma, asılsız şikayetler yüzünden ifade vermek zorunda kalma veya yöneticiler tarafından hakarete uğrama gibi durumların tek başına tazminat gerektiren bir mobbing eylemi olarak kabul edilmesi için bu iddiaların resmi makamlarca doğrulanmış olması gerekir. İleri sürdüğünüz bu psikolojik şiddet ve baskı iddialarından kaynaklı olarak, yakındığınız üniversite personeli hakkında yetkili mercilerce verilmiş bir disiplin cezası olup olmadığına bakılır.

İtirazınızın incelenmeksizin reddedilmesi, mahkemenin davanızın içeriğindeki haklılık veya haksızlık durumuna girmeden, başvurunuzun usul kurallarına uymadığı gerekçesiyle dosyayı şeklen geri çevirmesi anlamına gelmektedir. Siz hakkınızda haksız yere ceza soruşturmaları açıldığını, öğrencilerin asılsız iddialarla şikayete yönlendirildiğini, merkez müdürlüğü görevinizden haksız yere alındığınızı veya size çeşitli şekillerde bezdiri uygulandığını iddia ederek şikayette bulunmuş olabilirsiniz.

Yöneticinizin sadece otoriter olması veya işin yapılması için sert davranması tek başına tarafınıza mobbing uygulandığı anlamına gelmemektedir. Hukuken bezdiri olarak da tanımlanan psikolojik tacizin varlığından söz edilebilmesi için davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı olması aranmaktadır.

İşyerinde yaşadığınız bu dışlanma ve üstünüze gelinme durumunun yasal olarak mobbing sayılabilmesi için söz konusu davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı bir biçimde gerçekleştiriliyor olması gerekmektedir. Yargıtay kararlarında psikolojik taciz veya diğer adıyla bezdiri kavramı, sistemli bir şekilde ve süreklilik arz eden bir sıklıkta çalışanı sindirme maksadıyla kişinin özgüvenine uygulanan saldırgan davranışlar bütünü olarak tanımlanmaktadır.

Amirinizin size karşı kasten ve yasalardaki açık hükümlerin dışına çıkarak gerçekleştirdiği asılsız tutanak tutma ve dışlama gibi eylemler görevinin gereği değil, tamamen kişisel bir saldırı sayılır. Hukuk sistemimizde kamu görevlilerinin görevlerini ifa ederken oluşan zararlar genellikle idarenin sorumluluğunda kabul edilse de, yöneticilik sıfatının kötüye kullanılması durumu bu kuralın istisnasını oluşturur.

Uğradığınız psikolojik baskı ve bezdiri eylemleri yöneticinin kişisel kusuruna dayandığı için mahkeme amirinize doğrudan açtığınız mobbing davasını taraf ehliyeti yokluğundan reddetmez. Anayasa ve Devlet Memurları Kanunu, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan davaların kuruma karşı açılmasını emreder ve bu kural kamu hizmetinin kesintisiz yürümesini amaçlar.