Soru & Cevap

İş yerinizde eğitiminizle bağdaşmayan sık görevlendirmelere, hakaretlere ve kötü muameleye maruz kalıp haksız bir şekilde işten çıkarılmanız, dava konusu edebileceğiniz mobbing unsurları olarak kabul edilmektedir. İncelenen yüksek mahkeme kararında, bir belediye işçisinin maruz kaldığı bu tür sistematik olumsuzluklar ve özellikle disiplin kurulu kararıyla verilen işten çıkarma cezası, bezdiri eyleminin temel dayanakları olarak sunulmuştur. İdarenin tesis ettiği bu idari işlemler silsilesi sonucunda psikolojik durumunuzun bozulduğunu ve manevi bir zarara uğradığınızı düşünüyorsanız, yaşadığınız acı ve yıpranmanın telafisi için idareye karşı manevi tazminat talebinde bulunma hakkınız mevcuttur. Yargı mercileri, size karşı kasıtlı ve düzenli olarak uygulanan bu resmi kararları ve haksız muameleleri bir bütün olarak ele alıp idarenin sorumluluğunu değerlendirmektedir. Dolayısıyla, kurumunuzun bu yöndeki haksız tutumlarına karşı hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.