Soru & Cevap
Çalıştığım kurumda performans puanım haksız yere düşük verildi ve başka bir yere atandım. Bu durumlar mahkemece mobbing sayılır mı, manevi tazminat davası açsam kazanır mıyım?
Çalıştığınız kurumdaki atama işlemleri veya düşük performans değerlendirme puanları gibi idari işlemler, kasten yapıldığı kanıtlanmadığı sürece tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Hakkınızda tesis edilen atama işlemine veya bireysel performans değerlendirme puanınızın düşük belirlenmesine karşı açtığınız iptal davaları yargı yerlerince incelenerek reddedilmiş veya kabul edilmiş olabilir. Ancak idari yargı mercileri, bu hususların doğrudan size yönelik sistematik bir bezdiri amacı taşıdığını ve idare ajanlarının kastıyla gerçekleştirildiğini somut verilerle arar. İleri sürülen bu tür kurumsal tasarruflar, olağan idari işleyişin bir parçası olarak görülebildiğinden, şahsınıza yönelik psikolojik taciz kavramının içini dolduracak ağırlıkta bir eylem olarak nitelendirilmemektedir. Bu sebeple, söz konusu atama ve performans değerlendirme işlemleri nedeniyle uğradığınızı iddia ettiğiniz zararlar için idareye karşı açacağınız manevi tazminat davasının reddedilmesi muhtemeldir; zira 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu kapsamında bu durumlar tek başına tazminat gerektiren şartları oluşturmamaktadır.