Soru & Cevap
İşyerinde yöneticim bana karşı çok sert ve otoriter davranıyor, sürekli eleştiriyor. Bu durum mobbing sayılır mı ve tazminat alabilir miyim?
Yöneticinizin sadece otoriter olması veya işin yapılması için sert davranması tek başına tarafınıza mobbing uygulandığı anlamına gelmemektedir. Hukuken bezdiri olarak da tanımlanan psikolojik tacizin varlığından söz edilebilmesi için davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı olması aranmaktadır. İşyerindeki her türlü olumsuz davranış veya anlık öfke patlamaları geçici nitelikteyse bu kavrama dahil edilmez. Mobbingden bahsedebilmek için eylemi gerçekleştiren kişinin asıl amacının işçiyi iş yaşamından dışlamak, ona zarar vermek veya mutlak itaate zorlamak olması gerekmektedir. Uğradığınız davranışlar neticesinde manevi tazminat talep edebilmeniz için uygulanan eylemlerin kişilik hakları üzerinde ağır bir zedelenmeye yol açmış olması şarttır. Çalışan olarak amirinizin nezaket sınırları içinde ancak katı kuralları olan talimatlarına maruz kalıyorsanız, bu durum yöneticilik vasfının olağan bir gereği olarak yorumlanabilir ve tazminat hakkı doğurmayabilir. Ayrıca unutulmamalıdır ki, bu tür haksız davranışlara maruz kalındığını kanıtlama noktasında ispat yükü iddia eden işçiye düşmektedir. Eylemlerin tutarlılık teşkil etmesi durumunda tazminat hakkınız doğabilecektir.