Soru & Cevap

İşvereniniz tarafından sürekli olarak dinlenme haklarınızın engellenmesi, aşırı mesaiye zorlanmanız ve yasal izinlerinizin kullandırılmaması, sizi işten soğutmaya yönelik kasıtlı bir yıldırma stratejisinin parçası olabilir. Özellikle kadın çalışanların ailevi ve sosyal sorumlulukları ile iş hayatı arasındaki dengeyi bozacak şekilde uzun saatler ve hafta sonları çalıştırılması, iş gücü piyasasında sıklıkla karşılaşılan yıpratma politikaları arasında yer almaktadır. İşverenin makul çalışma sürelerini aşarak sizi sürekli aşırı iş yüküne maruz bırakması, sadece iş mevzuatı ihlali değil, aynı zamanda sistematik bir bezdiri eylemi olarak da değerlendirilebilir. Şayet bu ağır çalışma şartları belirli bir kişiyi veya cinsiyeti hedef alarak sürekli bir hale getirilmişse, bu durum ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olup psikolojik taciz iddialarına hukuki zemin hazırlayabilir.