Soru & Cevap

İşyerindeki olumsuz fiziki şartlar ve yoğun psikolojik baskılar iş kazalarına davetiye çıkarabilecek düzeyde ciddi ve yakın bir tehlike oluşturuyorsa, iş görme ediminizi yerine getirmekten kaçınma hakkınız doğabilecektir. Kural olarak bu hakkın kullanımı, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna veya işverene başvurarak durumun tespit edilmesine bağlı tutulmuş bir prosedürdür. Ancak karşı karşıya kaldığınız tehlikenin önlenemez derecede acil ve ciddi olduğu istisnai durumlarda, herhangi bir başvuru prosedürünü beklemeksizin doğrudan çalışmaktan kaçınma hakkı kullanılabilmektedir. İşverenin bu ciddi ve yakın tehlikeyi gidermemesi ve şartları iyileştirmemesi halinde, iş sözleşmenizi tabi olduğunuz kanun hükümlerine göre tek taraflı olarak feshetme hakkınız doğabilmekte olup, bu süreçte uzman hukuki destek almanız lehinize olacaktır.