Soru & Cevap

İş yerinizde yöneticiniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sürekli ve sistemli bir biçimde sözlü baskıya, dışlanmaya ve yıldırma eylemlerine maruz kalmanız, doğrudan psikolojik taciz kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Literatürde bezdiri olarak da adlandırılan bu durum, kişinin iş yerinde huzurunu bozmak, onu değersizleştirmek ve nihayetinde işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. Bir kadın çalışan olarak mesleki yetkinliğinizin sorgulanması, cinsiyetiniz veya medeni durumunuz üzerinden baskı kurulması gibi davranışlar psikolojik taciz iddialarınızın temelini oluşturacaktır. Yasal bir süreç başlatmadan önce, bu sistematik eylemlerin sürekliliğini gösteren elektronik postalar, görevlendirme belgeleri veya tanık beyanları gibi unsurları güvence altına almanız, hakkınızı ararken ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olacaktır.