Soru & Cevap
Bir kadın yönetici olarak kurumumda çalışan erkek personeller beni kabullenmiyor ve sürekli psikolojik baskı kurmaya çalışıyorlar. Bu durum hukuken mobbing sayılır mı?
Kadın yönetici olmanız sebebiyle erkek personellerin sizinle çalışmayı hazmedememesi ve psikolojik olarak sizi baskılamaya çalışması, cinsiyet temelli ayrımcılık kapsamında psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek güçlü bir emaredir. Çalışma ortamında cinsiyetinizden dolayı yeteneklerinizin sürekli sorgulanması ve otoritenizin kasıtlı olarak sarsılmaya çalışılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır. Araştırma verilerine göre, erkek egemen kültürün baskın olduğu kurumlarda kadın yöneticilerin başarılarının göz ardı edilmesi ve erkek astlar veya mevkidaşlar tarafından dışlanması sıklıkla karşılaşılan bir cam tavan engeli ve mobbing türüdür. Bu tür sistematik davranışlar, işyerinde eşitlik ilkesinin zedelendiğini gösterebilecek önemli veriler sunmakta olup, mağduriyetinizin ispat sürecinde değerlendirilebilecek ciddi bir dayanaktır.