Soru & Cevap

İşyerinde karşılaştığınız olumsuz davranışların hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir mobbing eylemi sayılabilmesi için bu tutumların sistematik bir şekilde ve uzun bir zamana yayılarak tekrarlanması gerekmektedir. Literatürde psikolojik şiddet veya bezdiri olarak da tanımlanan bu durumun sıradan bir insani çatışmadan ayrılabilmesi için eylemlerin en az altı ay süreyle ve haftada en az bir kere tekrarlanıyor olması gerektiği yönünde araştırmacıların genel bir mutabakatı bulunmaktadır. Dolayısıyla, anlık veya bir defaya mahsus öfke patlamaları tek başına bu kapsamda değerlendirilmeyebilirken, failin kasten ve aylar boyunca süren bir sistematik bezdiri uygulaması durumunda hukuki yollara başvurulabileceği düşünülebilir. Bu süreçte yaşanan eylemlerin sürekliliği, mağdurun kasıtlı bir şekilde işten ayrılmaya veya sindirilmeye zorlandığını gösteren önemli bir hukuki emare olarak kabul edilebilir.