Soru & Cevap

İşyerinde karşılaştığınız bu kötü davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin kasten, sürekli ve sistemli bir biçimde yapılması gerekmektedir. Bir çalışanın kasten ve sistemli biçimde duygusal saldırıya uğraması ve yıpratılması psikolojik şiddet olarak tanımlanmakta olup, bu durum tek seferlik bir öfke patlaması değil, süregelen bir süreçtir. Hukuki açıdan bir sürecin mobbing sayılabilmesi için amacın sizi işyerinden dışlamak, bezdirmek veya istifaya zorlamak olması, bu saldırgan tutumların daimi bir yoğunlukta gerçekleşmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir unsurdur. Yalnızca otoriter bir yönetim tarzı tek başına mobbing anlamına gelmeyebilir, ancak haysiyetinizi zedeleyen ve kişilik hakları ihlali yaratan sistematik eylemler ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bu nedenle yaşadığınız olayların tutarlılığı ve sürekliliği yasal haklarınızı aramanızda temel dayanak noktasını oluşturacaktır.