Soru & Cevap
Kurumda uygulanan inanılmaz derecede uzun nöbetler ve sürekli devam eden aşırı stresli iş ortamı bende tükenmişlik sendromu yarattı. İdareye karşı tükenmişlik nedeniyle dava açılır mı?
Çalışanların ruhsal ve bedensel bütünlüklerinin korunması, işverenin en temel yasal yükümlülüklerinin başında gelmektedir ve uzun nöbet süreleri ile yoğun stresin kişide tükenmişlik yaratması hukuki sorumluluk doğurabilecek bir durumdur. Hekimlerin veya sağlık personelinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, bu hakkın gasp edilerek dinlenme aralıkları gözetilmeksizin aşırı uzun nöbetlere zorlanması, idarenin gözetme yükümlülüğünü ihlal etmesi anlamına gelebilir. Çalışma koşullarının ağırlığı nedeniyle ortaya çıkan psikolojik çöküntü ve tükenmişlik sendromu, doğrudan uygun olmayan iş organizasyonunun bir sonucu olarak tespit edildiğinde, idareden veya işverenden maddi ve manevi zararların tazmini talep edilebilir. Eğer bu ağır çalışma programı kurum içindeki personel eksikliğinden ziyade, kişiye yönelik kasıtlı bir ceza veya bezdiri amacı güdülerek tasarlanıyorsa, mesele doğrudan işverenin gözetme borcu ihlali boyutuna ulaşır. Bu çerçevede mesleki hastalık veya iş kazası boyutunda yapılabilecek tıbbi tespitler, hak arama sürecinizin temel taşlarını oluşturacaktır.