Ayrımcılık Yasağı
Ayrımcılık Yasağı konusunda 203 içerik listelendi.
Terör eylemlerinde sosyal risk ilkesi uygulanabilir. Öngörülemeyen saldırılarda idarenin hizmet kusuru bulunmayabilir. Devletin yaşamı koruma yükümlülüğü mutlak değildir. Somut ve yakın tehdit yoksa ihlal oluşmaz.
Hizmet birleştirmesinde ikramiye şartları eşit uygulanmalıdır. Emekli ikramiyesi hakkı mülkiyet hakkı kapsamındadır. İhraç edilmek ikramiye hakkını doğrudan ortadan kaldırmaz. Ayrımcı yasal uygulamalar mülkiyet hakkının ihlalini oluşturur.
Mülkiyet hakkı temel anayasal güvencedir. Aynı statüdekilere farklı ek gösterge uygulanamaz. Ayrımcı muamele haklı bir nedene dayanmalıdır. Eşitlik ilkesi kamu personelini de kapsar.
Hizmet birleştirmesiyle emeklilikte ikramiye hakkı korunmalıdır. İkramiye ödemelerinde farklı muamele ayrımcılık yasağını ihlal eder. Kıdem tazminatı şartı ölçüsüz bir külfet yaratmamalıdır. Kamu görevinden çıkarılma emekli ikramiyesini doğrudan engellemez.
Farklı aidat uygulamaları nesnel sebeplere dayanmalıdır. Mahkemeler farklı muamelenin orantılılığını mutlaka tartışmalıdır. Salt eşitsizlik gerekçesiyle aidat kesintisi iptal edilemez. Sosyal denge tazminatı kesintisi sendikal hakkın gereğidir.
Farklı aidat oranları nesnel haklı sebebe dayanmalıdır. Ayrımcı muamelenin haklı sebebi mahkemelerce tartışılmalıdır. Yetersiz gerekçeyle aidat iptali sendika hakkını ihlal eder.
Aynı konumdaki kişilere farklı muamele ayrımcılıktır. Mevzuat anayasal ilke ve güvencelerle yorumlanmalıdır. Uyrukluk temelinde farklılık nesnel haklılığa dayanmalıdır. Ek ödemeden mahrum bırakmak mülkiyet hakkını ihlaldir.
Velayet hakkı çocuğun soyadını değiştirme yetkisini kapsar. Sadece babanın soyadının esas alınması ayrımcılıktır. Farklı muamele için makul ve haklı neden şarttır. Çocuğun üstün yararı her zaman gözetilmelidir.
Aynı konumdaki öğretim üyelerine farklı uygulama yapılamaz. Farklı muamele nesnel ve haklı bir temele dayanmalıdır. Mülkiyet hakkı bağlamında ayrımcılık yasağı ihlal edilemez.
Yabancı uyruklu asistanlara ayrımcılık yapılamaz. Mevzuat anayasal ilkelere uygun yorumlanmalıdır. Eşit işe eşit ek ödeme esastır. Uyrukluk temelinde farklı muamele haklılaştırılamaz.