Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2023 · Güncelleme: 14.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/14582 E. 2023/7688 K.

add
  • İşçi, istifa dilekçesinde bildirdiği fesih nedenleriyle bağlıdır.
  • Fesih gerekçeleri sonradan yorum yoluyla değiştirilemez.
  • İspatlanamayan fesih nedenleri kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
  • Yabancılık unsurlu uyuşmazlıklarda zımni hukuk seçimi yapılabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.01.2023 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16017 E. 2023/107 K.

add
  • Taraf teşkili sağlanmadan esasa girilerek hüküm kurulamaz.
  • Tüzel kişiliği olmayan unvana karşı dava açılamaz.
  • Taraf eksikliği tavzih kararı ile sonradan giderilemez.
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.01.2023 · Güncelleme: 15.01.2026

Yargıtay 3. Cd 2022/26180 E. 2023/94 K.

add
  • HTS kayıtları detaylı bilirkişi incelemesine tabi tutulmalıdır.
  • Etkin pişmanlık indirimi sanığın samimiyetine göre belirlenir.
  • Varsayıma dayalı hukuki değerlendirme ile ceza artırılamaz.
  • Tanık beyanları bizzat mahkeme huzurunda tartışılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2022 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/2629 E. 2022/3809 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Mahkeme baştan tanık sayısına sınırlama getiremez.
  • İspat hakkının kısıtlanması usule kesinlikle aykırıdır.
  • Açıklama ve ispat hakkı anayasal güvencededir.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.01.2022 · Güncelleme: 13.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/467 E. 2022/1009 K.

add
  • Bozulan karar istinaf mahkemesine gönderilmelidir.
  • Maddi usul hatası kazanılmış hak oluşturmaz.
  • Hatalı bozma kararından dönülmesi her zaman mümkündür.
  • Görevsiz mahkemenin esastan karar vermesi geçersizdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.03.2023 · Güncelleme: 10.05.2025

Yargıtay 3. Cd 2022/481 E. 2023/1366 K.

add
  • Örgüt üyeliği her türlü şüpheden uzak kanıtlanmalıdır.
  • Tanık beyanlarında geçen şahıslar dinlenmelidir.
  • Eksik araştırmayla verilen beraat kararı hukuka aykırıdır.
  • Husumete dayalı tanık beyanları titizlikle incelenmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.03.2024 · Güncelleme: 10.02.2025

Yargıtay 11. Hd 2022/5390 E. 2024/1850 K.

add
  • Rakip kurumu kötüleyici beyanlar haksız rekabet oluşturur.
  • Çalışanları ve müşterileri ayartmak dürüstlük kuralına aykırıdır.
  • Haksız rekabet iddiaları tanık beyanlarıyla ispat edilebilir.
  • Haksız rekabet eylemleri ticari itibarın zedelenmesine yol açar.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2022 · Güncelleme: 07.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/5524 E. 2022/6936 K.

add
  • Aynı alacaklar için yeniden dava açılamaz.
  • Derdestlik itirazı davanın usulden reddini gerektirir.
  • Gazetecinin sekiz saati aşmayan çalışması fazla mesai sayılmaz.
  • Basın işinde cumartesi çalışmasına ilave normal ücret ödenir.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.09.2022 · Güncelleme: 21.03.2026

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2022/827 E. 2022/1206 K.

add
  • Direnme kararı yerine yeni hüküm kurulamaz.
  • Yeni hükmün temyiz incelemesi özel dairece yapılır.
  • Hukuk genel kurulu yeni hükmü esastan inceleyemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.09.2022 · Güncelleme: 09.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8792 E. 2022/9929 K.

add
  • Fazla çalışmanın ücrete dâhil olması kuralı geçerlidir.
  • Ücrete dâhil fazla çalışma yıllık 270 saatle sınırlıdır.
  • Hesaplanan fazla mesaiden yıllık 270 saat indirilmelidir.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemece eksiksiz olarak yerine getirilmelidir.