Usul Hukuku

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre; İş Kanununa göre işçi sayılan kimseler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesinde münhasıran iş mahkemeleri görevlidir.

İş mevzuatı uyarınca, ücretin taraflar arasında ihtilaflı olduğu hallerde, miktarın belirlenmesinde işçinin kişisel özellikleri, mesleki kıdemi, unvanı, yapılan işin niteliği, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler dikkate alınmalıdır. İmzalı bordrolardaki tutarın gerçeği...

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 25. maddesine göre; kanunda öngörülen istisnalar dışında hâkim, iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamaz. Bu kural, medeni yargılamada taraflarca getirilme ilkesinin bir sonucudur. Davacının kendi talebini veya...

İş mevzuatına göre standart haftalık çalışma süresi 45 saattir ve ancak bu süreyi aşan çalışmalar yasal olarak fazla mesai (fazla çalışma) kabul edilir. Taraflar arasında haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında bir süre olarak kararlaştırıldığı iddia ediliyorsa, bu iddianın kesin nitelik...

Fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının işveren kayıtları veya yazılı belgeler yerine tanık anlatımlarına dayanılarak ispat edilmesi durumunda, hesaplanan miktarın uzun bir süreyi kapsaması halinde miktar üzerinden takdiri indirim (hakkaniyet indirimi) yapılması...

Fazla mesai yapıldığının ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışıldığının ispat yükü işçiye, bu çalışmaların karşılığının ödendiğinin ispat yükü ise işverene aittir. Çalışma olgusunun tespitinde, aynı işyerinde veya komşu işyerinde çalışanların tanıklığı büyük önem taşısa da Hukuk...

• Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir.
• Banka kayıtları geçerli bir ödeme belgesidir.
• Para borcu olan ücret tanıkla ispatlanamaz.
• İmzasız bordrodaki tahakkuklar bankadan araştırılmalıdır.

• Mobbing uyuşmazlıkları ilgili ihtisas dairesince incelenmelidir.
• Daireler arası görev uyuşmazlıkları kurula gönderilir.
• Görev ve iş bölümü itirazları yasal kurallara tabidir.
• Manevi tazminat taleplerinin incelenmesi ilgili daireye aittir.

• Belirli alacaklar için belirsiz alacak davası açılamaz.
• Kıdem tazminatı kural olarak belirlenebilir bir alacaktır.
• Fazla çalışma alacağı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
• Hakkaniyet indirimi gerektiren alacaklar baştan tam olarak belirlenemez.

• Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
• Husumetli tanık beyanlarına itibar edilemez.
• Duyuma dayalı tanık beyanları ispat için yetersizdir.