Usul Hukuku

İş hukuku davalarının en temel uyuşmazlık konularından birini oluşturan fazla çalışma alacaklarında, tarafların ispat yükü dağılımı, mahkemeye sunulabilecek kesin ve takdiri delillerin niteliği, ücret bordrolarının hukuki gücü ile yargılama ve zamanaşımı usulleri kapsamlı ve hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

İş hukuku yargılamalarında tanık delili, işçi ile işveren arasındaki ispat yükü dengesizliğini gideren en temel araçlardan biridir. Bu makalede, iş davalarında tanıkların gösterilmesi, dinlenme usulleri, tanıklıktan çekinme hakları ve husumetli tanık beyanlarının ispat gücü gibi tanıklık kurallarının hukuki değeri kapsamlıca incelenmektedir.

Bu makale, iş hukukunda istifa kavramının hukuki niteliğini, Yargıtay kararları ışığında şekillenen tanımını ve bir feshin istifa sayılabilmesi için taşıması gereken temel unsurları incelemektedir. İstifanın idare hukukundan farkları, eylemli fesih niteliği ve işçinin işi sürekli bırakma iradesi uzman bir hukuki perspektifle ele alınmıştır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Türk iş hukukunda arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan barışçıl, hızlı ve daha az maliyetle çözümlenmesini amaçlayan alternatif bir yöntemdir. Bu makalede, iş uyuşmazlıklarında dava şartı ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin işleyişi ile yasal olarak bu süreçlerin kapsamına giren konular ele alınmaktadır.

İş hukuku uyuşmazlıklarının çözümünde devlet yargısına alternatif olan arabuluculuk, tahkim ve uzlaştırma kurumları büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, işçi ve işverenler arasındaki hukuki ihtilafların çözümünde esneklik, gizlilik ve hız sağlayan alternatif çözüm yöntemlerinin hukuki nitelikleri ve uygulamaları incelenmektedir.

İş hukukunda asıl işveren ve alt işveren ilişkisindeki muvazaa iddialarının tespiti ve ispatı, klasik borçlar hukuku kurallarından ayrılarak fiili durumun üstünlüğü ilkesine dayanmaktadır. Bu makalede, muvazaanın yargısal ve idari tespiti, ispat yükünün dağılımı ve Yargıtay uygulamalarındaki objektif fiili karineler incelenmektedir.

Asıl ve alt işveren ilişkisinin en önemli sonucu olan müteselsil sorumluluk, alt işveren işçilerinin haklarını güvence altına alır. Bu makalede, işçilik alacakları ve iş kazalarından doğan birlikte sorumluluğun sınırları ile ödeme yapan işverenin diğerine başvurmasını sağlayan rücu hakkı hukuki boyutuyla incelenmektedir.

[İş hukukunda eşit davranma borcuna ve ayrımcılık yasağına aykırılığın hukuki, cezai ve idari sonuçları ile bu ihlallerin ispatına dair temel esaslar incelenmektedir. Ayrımcılık iddialarında ispat yükünün yer değiştirmesi kuralı, işçilerin başvurabileceği hukuki yollar ve işverenlerin karşılaşabileceği yaptırımlar ele alınmıştır.]

[7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile Türk iş hukukuna giren dava şartı arabuluculuk, işçi ve işveren uyuşmazlıklarının yargıya taşınmadan çözümünde zorunlu bir adımdır. İşe iade, alacak ve tazminat taleplerini kapsayan bu usulün sınırları ve özel dava türlerindeki uygulamaları, hak kayıplarını önlemek adına titiz bir inceleme gerektirir.]