Usul Hukuku

[Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazetecilerin iş sözleşmelerinin feshi, süreli fesih, haklı nedenle derhal fesih ve iş güvencesi gibi hukuki müesseselerle sıkı kurallara bağlanmıştır. Bu makalede gazetecilerin iş güvencesi şartları, feshin geçerli nedenleri, arabuluculuk ve dava süreçleri detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Belirli süreli iş sözleşmeleri; sürenin tamamlanması, tarafların ölümü, karşılıklı anlaşma veya tek taraflı fesih bildirimleriyle sona erebilir. Özellikle sözleşmenin süresinden önce haksız olarak feshedilmesi taraflar açısından ağır yaptırımlar doğurmaktadır. Bu makalede sona erme hâlleri, tazminatlar ve cezai şart kurumu incelenmektedir.

İş mahkemelerinin iş yükünü hafifletmek ve uyuşmazlıkları barışçıl yollarla çözmek amacıyla getirilen dava şartı arabuluculuk kurumu, bireysel iş hukukunda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda mahkemeye başvurmadan önce tüketilmesi gereken zorunlu bir hukuki süreçtir. Bu makale, söz konusu sürecin kapsamını ve sonuçlarını incelemektedir.

Türk Borçlar Hukuku sistematiğinde muvazaa kurumu, tarafların gerçek iradelerini gizleyerek üçüncü kişileri aldatmak maksadıyla görünürde geçerli ancak kendi içlerinde hüküm ifade etmeyen bir işlem yapmalarıdır. Bu makalede muvazaanın hukuki niteliği, kurucu unsurları, türleri, sonuçları ve ispat kuralları incelenmektedir.

Türk Deniz İş Hukuku kapsamında gemi çalışanlarının fazla saatlerle çalışma ücretine hak kazanma koşulları, ücretin hesaplanma yöntemleri ve yargısal ispat kuralları büyük bir öneme sahiptir. Bu makalede, denizcilik sektörünün kendine has dinamikleri çerçevesinde fazla mesai kavramı, yasal sınırlar ve ispat yükümlülükleri incelenmektedir.

İş hukukunda disiplin cezalarına karşı işçinin iç itiraz mekanizmalarına başvurma ve yargı denetimi talep etme hakkı, anayasal hak arama hürriyetinin temel bir yansımasıdır. Bu makalede, yaptırımlara yönelik kurum içi itiraz usulleri, arabuluculuk ile tahkim süreçleri ve mahkemelerin denetim yetkisi kapsamlı şekilde incelenmektedir.

İş hukukunda fazla çalışmanın ispatı, uyuşmazlıkların çözümünde en kritik aşamadır. İspat yükünün dağılımı, bordroların ve yazılı delillerin ispat gücü, tanık beyanlarının değerlendirilmesi ile karineye dayalı indirim gibi usul kuralları, iş davalarının seyrini doğrudan etkileyen ve titizlikle incelenmesi gereken temel hukuki kurumlardır.

[İş ilişkisinin sona erdirilmesi aşamasında işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi, fesih hakkının kötüye kullanılması anlamına gelir. Bu ihlallerin yargılama sürecindeki ispat yükü, işçiyi koruyacak şekilde özel kurallara bağlanmıştır. Ayrımcılık yasağının ihlali, ayrımcılık tazminatı başta olmak üzere ağır yaptırımlar doğurur.]

İş hukukunda çalışan haklarının ihlali, işverenler açısından son derece ağır hukuki, idari ve cezai yaptırımlara yol açmaktadır. Mevzuatta yer alan bu katı yaptırımlar, emredici nitelikteki kuralların fiilen uygulanmasını sağlamayı hedefler. Makalemizde, hak ihlallerinde işverenin karşılaşacağı yaptırımlar ve fesih hakları incelenmektedir.