Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.07.2019 · Güncelleme: 08.07.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/4409 E. 2019/3873 K.

add
  • Karar düzeltme sebepleri kanunda sınırlı olarak sayılmıştır.
  • Sınırlı nedenlere uymayan karar düzeltme talepleri reddedilir.
  • Haksız karar düzeltme başvurusunda idari para cezası uygulanır.
  • Mobbing iddialarında usul kuralları titizlikle ve istisnasız işletilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.09.2019 · Güncelleme: 30.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/5139 E. 2019/4192 K.

add
  • Karar düzeltme talebi kanuni şartları taşımalıdır.
  • Haksız karar düzeltme talebi para cezası gerektirir.
  • Mobbing iddiaları ispat kuralları çerçevesinde dinlenmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2018 · Güncelleme: 22.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/7214 E. 2018/20224 K.

add
  • İşveren vekilinin iş güvencesi kapsamı araştırılmalıdır.
  • Eksik incelemeyle verilen kararlar BAM tarafından kaldırılır.
  • BAM'ın iade kararlarına karşı temyiz yoluna başvurulamaz.
  • Kesin nitelikteki BAM kararlarının temyizi usulen reddedilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.09.2018 · Güncelleme: 22.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/9335 E. 2018/18190 K.

add
  • Karar gerekçesi somut uyuşmazlıkla uyumlu olmalıdır.
  • İstinaf incelemesinde mevcut deliller dikkate alınmalıdır.
  • Gerekçesiz veya ilgisiz gerekçeli kararlar bozma sebebidir.
  • Sendikal fesih iddiaları kendi olguları içinde değerlendirilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.10.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/1136 E. 2019/4695 K.

add
  • Mobbing iddialarında en azından yaklaşık ispat aranır.
  • Süreklilik göstermeyen haksız davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları ile mobbing ispatlanamaz.
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı davranışlar şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.02.2020 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/2124 E. 2020/417 K.

add
  • Karar düzeltme sebepleri kanunda açıkça sınırlanmıştır.
  • Yasada sayılmayan nedenlerle karar düzeltme talep edilemez.
  • Haksız karar düzeltme talebi para cezasına tabidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2019 · Güncelleme: 27.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/2370 E. 2019/6552 K.

add
  • İşe iade davası alt işverene açılır.
  • Asıl ve alt işveren tazminatlardan müteselsilen sorumludur.
  • Muvazaa yoksa asıl işverene iade yapılamaz.
  • Dahili davalı müessesesi ile taraf teşkili sağlanamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2019 · Güncelleme: 28.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/3371 E. 2019/9006 K.

add
  • Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Tespit davası alacak davasını doğrudan etkiler.
  • Bozmaya uyulması usuli müktesap hak yaratır.
  • Dönemsel hesaplama bozma ilamına uygun olmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.09.2019 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 13. Hd 2019/4526 E. 2019/8288 K.

add
  • Rücu davalarında görevli daire işbölümüne göre belirlenir.
  • Mobbing tazminatının rücuen tahsili haksız fiil kaynaklıdır.
  • Yargıtay daireleri arası işbölümü kuralları kamu düzenindendir.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.10.2019 · Güncelleme: 28.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/5670 E. 2019/17210 K.

add
  • Hâkim tarafların ileri sürmediği vakıaları inceleyemez.
  • Hâkim taleple bağlıdır, farklı şeye karar veremez.
  • Dava dilekçesindeki maddi vakıalar davacıyı kesinlikle bağlar.
  • Maddi hata tespit edilirse onama kararı kaldırılabilir.