Tehdit

Yöneticinizin size sürekli baskı yapması ve tedavi için aldığınız sağlık randevularına gitmenize engel olması gibi psikolojik taciz niteliğindeki davranışlar sebebiyle işten ayrılırsanız tazminatınızı alabilirsiniz. İşyerinde amiriniz konumundaki kişinin sürekli işinizi beğenmemesi, sizi işten çıkarmakla tehdit etmesi veya fazla mesaiye kalmadığınızda hakkınızda tutanak tutması gibi durumlar çalışma huzurunu bozan etkenlerdir.

Açtığınız manevi tazminat davasında mahkeme, amirleriniz hakkında devam eden ceza yargılamasının sonucunu beklemek zorundadır. İşyerinde maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz hakaret ve tehdit eylemleri nedeniyle yöneticileriniz aleyhine açılmış bir ceza davası varsa, bu davanın sonucu sizin açtığınız hukuk davasını doğrudan ilgilendirecektir.

Amirlerinizin size yönelik tehdit ve hakaretlerini şikayet etmeniz üzerine işten çıkarılmanız durumunda, işverenin sizi sorun kaynağı olarak gösterip iş akdinizi haksız yere sonlandırdığını belirterek tazminat talebi ile mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır. İş yerinde yöneticilerin diğer çalışanların duyacağı şekilde aşağılayıcı ve tehdit edici sözler sarf etmesi hukuka aykırı eylemler olup, işveren bu tür şikayetleri tarafsız bir şekilde soruşturmak ve gerekli önlemleri almak zorundadır.

İşyerinde amirleriniz tarafından size yöneltilen hakaret ve tehdit içerikli sözler nedeniyle işverene karşı manevi tazminat talebiyle dava açmanız mümkündür. Karşılaştığınız bu tür sözlü saldırılar ve tehditkar tutumlar sonucunda psikolojik olarak yıprandığınızı belirterek yasal haklarınızı arayabilirsiniz.

İş mahkemesi, yöneticileriniz hakkında hakaret ve tehdit suçlamalarıyla devam eden ceza davasının sonucunu kural olarak beklemek durumundadır. Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında yer alan düzenlemelere göre, bir davada verilecek hüküm başka bir mahkemedeki davanın sonucuna kısmen veya tamamen bağlı ise mahkeme o davanın sonuçlanmasını bekleyebilmektedir.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi ve iş yerinde baskı görmeniz gibi durumlar haklı nedenle fesih sebebi sayılabileceğinden, iş sözleşmenizi bu gerekçelerle sonlandırdığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Bir işçinin yasal sınırların üzerinde çalıştırılmasına rağmen hak ettiği ücretlerin ödenmemesi ve resmi tatillerde çalışmaya zorlanması işçi açısından sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı doğurmaktadır.

İş yerinde rızanız dışında sürekli görev yerinizin değiştirilmesi, ehliyet veya ruhsat gerektiren farklı işlerde çalışmaya zorlanmanız ve fazla çalışmalarınızın zamlı olarak ödenmemesi gibi durumlar, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı doğurabilmektedir. Mahkemeye yansıyan benzer bir olayda, çay servis elemanı olarak çalışan bir işçi, mesai ücretlerinin eksik ödenmesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmasına rağmen ücretinin verilmemesi ve son aylarda yöneticileri tarafından rızası dışında görev yerinin değiştirilerek tıbbi atık toplama işine verilmekle tehdit edilmesi gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürmüştür.

İşyerindeki yöneticinizin sadece işinizi denetlemesi ve işin yapılış şekline dair sorular sorması tek başına psikolojik taciz olarak değerlendirilemeyebileceğinden, sırf bu sebebe dayanarak işten ayrıldığınızda tazminat almanız mümkün olmayabilir. İşyerinde bir eylemin mobbing olarak kabul edilebilmesi için, işçinin şeref, kişilik, karakter veya inanç gibi değerlerine yönelik sistemli bir psikolojik veya duygusal saldırı bulunması gerekmektedir.

Bu tür sistematik baskı, tehdit ve sürekli yer değiştirme eylemleri genel olarak mobbing iddialarının temelini oluştursa da, mahkemede manevi tazminat alabilmeniz için bu eylemlerin kesin delillerle ispatlanması gerekmektedir. İşverenin sağlık sorunlarınızı dikkate almayarak sizi ağır işlerde çalıştırması, itiraz etmeniz üzerine işten çıkarılma tehdidiyle geriye dönük belgelere imza atmaya zorlaması ve sendika temsilcisi seçilmenizin ardından yöneticiler tarafından açıkça tehdit edilmeniz gibi hususlar şüphesiz ki işçiyi yıldırmaya yönelik davranışlardır.

İstifa ettiğinizi bildirdiğiniz tarihten bir gün önce başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladığınızın tespit edilmesi, baskı iddialarınızı zayıflatarak davanızı olumsuz etkileyebilecek ciddi bir durumdur. İlgili kararda, işçinin işyerinde sistematik baskı, tehdit ve hakaretlere maruz kaldığı için işten ayrıldığını öne sürdüğü bir uyuşmazlık incelenmiştir.