Soru & Cevap

İş yerinde rızanız dışında sürekli görev yerinizin değiştirilmesi, ehliyet veya ruhsat gerektiren farklı işlerde çalışmaya zorlanmanız ve fazla çalışmalarınızın zamlı olarak ödenmemesi gibi durumlar, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı doğurabilmektedir. Mahkemeye yansıyan benzer bir olayda, çay servis elemanı olarak çalışan bir işçi, mesai ücretlerinin eksik ödenmesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmasına rağmen ücretinin verilmemesi ve son aylarda yöneticileri tarafından rızası dışında görev yerinin değiştirilerek tıbbi atık toplama işine verilmekle tehdit edilmesi gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürmüştür. İşveren iddiaları reddetse de, bu tür çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve mobbing niteliğindeki baskıcı uygulamalar, işçiye yasal haklarını talep ederek sözleşmeyi sonlandırma hakkı verebilmektedir. Ancak bu iddiaların mahkeme sürecinde somut delillerle ispatlanması büyük önem taşımaktadır.