Tehdit

İşvereninizle aranızdaki iş ilişkisinin bu tür davranışlar sebebiyle çekilmez hale gelmesi durumunda açacağınız işe iade davasını kazanmanız mümkün olmayacaktır. Yargıtay kararlarına göre, bir mağaza sorumlusunun kendi emri altında çalışan işçilere işten çıkarılacakları veya başka bir mağazaya gönderilecekleri yönünde baskı uygulaması, işyerinde ciddi anlamda olumsuzluklara neden olan bir eylem olarak değerlendirilmektedir.

İş arkadaşınızın size yönelik hakaret, tehdit ve mobbing gibi eylemleri nedeniyle kendisine karşı doğrudan adli yargı yerlerinde manevi tazminat davası açabilirsiniz. Kural olarak kamu görevlilerinin görevlerini yaparken verdikleri zararlar hizmet kusuru kapsamında değerlendirildiğinden bu tür davaların idareye karşı açılması gerekir.

Amirinizin size karşı gerçekleştirdiği hakaret ve tehdit gibi eylemler kamu göreviyle ilgili sayılamaz, dolayısıyla devlete değil doğrudan amirinize dava açmanız gerekir. Anayasa ve ilgili kanunlar gereğince kamu görevlilerinin görevlerini yerine getirirken verdikleri zararlar idari yargıda devlete karşı ileri sürülebilir.

İşvereninizin rızanız olmadan sizi daha ağır çalışma koşulları olan yorucu bir bölüme geçirmesi ve yasal haklarınızdan olan süt izninizi kullandırmaması durumunda istifa ederseniz kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, küçük çocuğu olan bir işçinin rızası hilafına yoğun bir departmana alınması ve burada işlerin yoğunluğu sebebiyle süt iznini dahi kullanamayacak hale getirilmesi işçi açısından geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilmiştir.

Yöneticileriniz tarafından size yönelik gerçekleştirilen tehdit, hakaret ve psikolojik baskı eylemleri nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşyerinde şube müdürü veya grup müdürü gibi üst düzey yetkililer tarafından uygulanan bu tür olumsuz davranışlar, işçi açısından haklı nedenle fesih imkânı doğurur ve bu şekilde işten ayrılan bir çalışan yasal tazminatlarına hak kazanır.

İşyerinde uygulanan davranışların mobbing sayılabilmesi için üstleriniz, eşit düzeydeki çalışanlar veya astlarınız tarafından size yönelik sistematik biçimde uygulanan kötü muamele, tehdit, şiddet veya aşağılama gibi tutumların bulunması gerekmektedir. Yalnızca bir kez yaşanan veya tesadüfi olan olumsuzluklar hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilmemektedir.

Patronunuzun size zorla imzalattığını iddia ettiğiniz sözleşmenin iptali ve işe iade davasının kabulü için, imza atarken iradenizin sakatlandığını kesin ve somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İş hukuku uygulamasında tarafların karşılıklı anlaşarak iş ilişkisini sona erdirmesi bozma sözleşmesi olarak adlandırılır ve bu sözleşmeler kural olarak geçerli kabul edilir.

Evet, iş yerinizde yöneticiniz tarafından sürekli olarak hakarete, tehdide ve kötü muameleye maruz kalmanız ve işverenin buna göz yumması durumunda manevi tazminat davası açabilirsiniz. İş yerinde yöneticiler veya diğer çalışanlar tarafından size karşı kasıtlı olarak yapılan, süreklilik gösteren ve sizi yıldırma amacı taşıyan bu tür davranışlar psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır.

İşvereninizin sizi mevcut sendikadan ayrılarak farklı bir sendikaya üye olmanız ve burada aktif görev almanız sebebiyle işten çıkarması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte sendikal tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin istedikleri sendikaya üye olma ve bu kurumlarda görev alma özgürlüğü güvence altındadır ve işveren bu nedenle ayrımcılık yapamaz.

Amirinizin haksız suçlamaları ve asılsız iddiaları nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda iş sözleşmesi haksız olarak sonlandırıldığını ileri sürerek dava açabilirsiniz. Kanun gereğince, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde işveren, feshin işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan bir geçerli sebep dayandığını ispatlamak zorundadır.