Tehdit

Amirinizin size karşı kaba davranması veya herkesin içinde azarlaması tek başına mobbing olarak kabul edilmeyip iş yeri kabalığı düzeyinde kalabileceği için, sadece bu nedene dayanarak tazminat almanız zor olabilir. Yargıtay kararlarına göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için işçinin özel olarak hedef alınması, eylemlerin belli aralıklarla sistematik ve uzun bir süre boyunca tekrarlanması gerekmektedir.

Dış görünüşünüz veya kilonuz sebep gösterilerek işyerinde terfi etmenizin engellendiğini ve bu yolla size mobbing uygulandığını iddia ediyorsanız, bu durumu mutlaka işyerindeki olaylara bizzat tanıklık etmiş kişilerin beyanlarıyla ispatlamanız gerekir. Sadece dışarıdan bir yakınınızın, örneğin teyzenizin mahkemede verdiği ve olayları bizzat görmeden sadece sizden duyarak anlattığı beyanlara dayanılarak haksız fesih yapıldığına karar verilemez.

Hayır, sadece işverenin dosyaya sunduğu şikayet dilekçeleri ve tek taraflı tutanaklara dayanılarak, sizin bildirdiğiniz kanıtlar incelenmeden açtığınız davanın reddedilmesi hukuka uygun kabul edilmemektedir. İşvereniniz sizin diğer çalışanlara sözlü olarak hakaret ettiğinizi veya tehdit içerir sözler sarf ettiğinizi ileri sürerek hakkınızda çeşitli tutanaklar tutmuş olabilir.

İşyerinde size yönelik gerçekleştirilen ve ruh sağlığınızı bozacak seviyeye ulaşan baskı, tehdit ve çalışma koşullarının zorlaştırılması gibi eylemler bütün halinde değerlendirildiğinde manevi tazminat almanıza imkan tanıyabilir. Somut mahkeme kararında yer alan uyuşmazlıkta, işçiye çalışma masası, telefon veya bilgisayar verilmemesi, müşteri koltuklarında oturtulması ve kadınlar gününde hediye verilmemesi gibi dışlayıcı davranışlar doğrudan mobbing kapsamında kabul edilmiştir.

İş yerinizde size karşı yürütülen bu tür sistematik baskı, tehdit ve iş araçlarının elinizden alınması gibi eylemler bir bütün olarak değerlendirildiğinde kesinlikle mobbing unsurlarını oluşturur ve işverenden manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin yasal haklarını aradığı için tehdit edilmesi, özel sağlık durumu ve engeli göz ardı edilerek zorlu şartlarda başka bir şehre geçici görevle gönderilmesi, geri döndüğünde ise kendisine oda, masa, telefon ve dizüstü bilgisayar gibi temel çalışma ekipmanlarının verilmeyerek müşteri koltuklarında oturtulması açık bir psikolojik tacizdir.

İşvereninizin uyguladığı yoğun baskı ve tehditler sonucunda iş sözleşmenizi karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirmiş olmanız, maruz kaldığınız psikolojik taciz nedeniyle dava açma ve hak arama hürriyetinizi tamamen ortadan kaldırmaz. Yargıtay kararlarına yansıyan durumlarda, bir çalışanın sistematik olarak dışlanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması ve ruh sağlığının bozulmasına yol açacak kadar ağır bir eziyet görmesi halinde imzaladığı fesih sözleşmesinin baskı altında gerçekleştiği kabul edilmektedir.

İşyerinde gerçekleştirdiğiniz hatalı eylem işverenle aranızdaki temel güveni sarsacak boyuttaysa, size baskıyla belge imzalatıldığını iddia etseniz dahi işten çıkarılmanız hukuken geçerli bir işlem sayılmaktadır. Karara konu olan olayda, uzun yıllar boyunca aynı firmada çalışan bir işçi, yetkisi olmadığı halde içinde çeşitli değerli eşyalar bulunan müşteri zarflarını açarak kuralları ihlal etmiştir.

İş yerinizde şefiniz tarafından hakaret ve küfürlere maruz kalmanız durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunsa da, bu iddialarınızı mahkemede kesin delillerle ispatlamanız şarttır. Mahkemeler, psikolojik baskı ve hakaret gibi iddiaları değerlendirirken özellikle tanık beyanlarına ve diğer somut delillere büyük önem vermektedir.

Noterden çektiğiniz ihtarnamede işten ayrılma gerekçesi olarak sadece mobbing iddialarını yazdıysanız, mahkeme aşamasında bu sebepleri değiştirerek ödenmeyen işçilik alacaklarınızı fesih gerekçesi olarak ileri süremezsiniz. Hukuki kurallar gereğince, bir işçi iş sözleşmesini sonlandırırken ileri sürdüğü fesih nedeni ile kesin olarak bağlıdır ve sonradan bu nedenleri genişletmesi veya tamamen değiştirmesi mümkün değildir.

Evet, size karşı işlenen hakaret ve tehdit suçları nedeniyle açtığınız manevi tazminat davasında mahkeme, devam eden ceza davasının kesinleşmesini beklemek zorundadır ve kararını buna göre şekillendirir. Hukuk hakimi, ceza mahkemesinin vereceği beraat kararı ile doğrudan bağlı olmasa da, ceza yargılaması sonucunda belirlenen maddi olgular hukuk hakimini bağlayıcı niteliktedir.