Soru & Cevap

Dış görünüşünüz veya kilonuz sebep gösterilerek işyerinde terfi etmenizin engellendiğini ve bu yolla size mobbing uygulandığını iddia ediyorsanız, bu durumu mutlaka işyerindeki olaylara bizzat tanıklık etmiş kişilerin beyanlarıyla ispatlamanız gerekir. Sadece dışarıdan bir yakınınızın, örneğin teyzenizin mahkemede verdiği ve olayları bizzat görmeden sadece sizden duyarak anlattığı beyanlara dayanılarak haksız fesih yapıldığına karar verilemez. Eğer işveren, pozisyon ilerleme sınavlarında kendi başarısızlığınız nedeniyle yeterli puanı alamadığınızı işyeri belgeleriyle ortaya koyarsa, ayrımcılığa uğradığınız yönündeki iddialarınız geçerliliğini yitirir. Ayrıca diğer çalışma arkadaşlarınız mahkemede size yönelik psikolojik baskı yapılmadığını ifade ederse, mahkemenin sadece kilonuz nedeniyle dışlandığınıza dair kurduğu hüküm üst mahkemelerce bozulur. Bu nedenle, iş sağlığını tehdit eden uygulamalar veya dış görünüş odaklı engellemeler gibi ciddi iddiaların, duyuma dayalı olmayan, doğrudan görgüye dayalı tanıklık ve somut belgelerle kanıtlanması yasal bir zorunluluktur.