Soru & Cevap
İşe mazeretsiz olarak gitmemeye başlarsam ve işverenin gönderdiği işe davet ihtarnamesine cevap vermezsem işveren beni tazminatsız olarak işten çıkarabilir mi?
Evet, mazeretsiz ve izinsiz olarak işe devamsızlık yapmanız ve işverenin ihtarına rağmen işbaşı yapmamanız durumunda işveren sizi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. İşverenler, haftalık izin gününüzden sonraki mesai günlerinde habersiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediğinizde öncelikle bu durumu devamsızlık tutanakları ile kayıt altına almaktadırlar. Ardından işveren, noter kanalıyla size bir ihtarname göndererek devamsızlığa sebep olan mazeretinizi bildirmenizi ve işbaşı yapmanızı talep eder. Eğer bu ihtara rağmen işverene geçerli bir sağlık raporu sunmazsanız veya işe geri dönmezseniz, işveren İş K. 25/2-g hükmü uyarınca iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkına sahip olur. Mahkeme sürecinde işveren tarafının dinlettiği tutanak tanıkları ve diğer çalışanlar, sizin haklı bir nedeniniz olmaksızın işi bıraktığınızı ve ulaşılamadığınızı doğruladığında, işverenin yaptığı bu haklı nedenle fesih işlemi hukuka uygun bulunur. Dolayısıyla, işi kendi isteğinizle ve haksız yere terk ettiğiniz kabul edileceğinden, kıdem veya ihbar gibi yasal haklarınızı talep etme imkanınız tamamen ortadan kalkar.