Soru & Cevap

Sadece işyerinde çalışmayan akrabalarınızın beyanlarına dayanarak mobbing iddiasını kanıtlamanız ve tazminat almanız hukuken mümkün değildir. İşyerinde size yönelik bir yıldırma politikası uygulandığını, haksız muamelelere maruz kaldığınızı ve çalışma koşullarının sağlığınızı bozduğunu iddia ederek işten ayrıldığınızda, bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız beklenir. Yargılama aşamasında, işyerindeki olaylara bizzat şahit olmamış, örneğin teyzeniz gibi sadece sizden duyduklarını aktaran kişilerin tanıklığı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinizin kabulü için yeterli görülmemektedir. Mahkemeler, psikolojik baskı gibi durumları değerlendirirken işyeri çalışanlarının görgüye dayalı beyanlarına ve devamsızlık tutanakları gibi resmi belgelere itibar etmektedir. Eğer işveren tarafı habersiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediğinizi tutanaklarla sabitlerse ve diğer tanıklar size herhangi bir baskı yapılmadığını, aksine sık sık rapor alıp yükselme sınavlarında başarısız olduğunuzu ifade ederse iddialarınızı kanıtlayamamış sayılırsınız. Bu gibi durumlarda, sırf işyeri dışından bir akrabanızın anlattıklarına dayanılarak verilen kararlar Yargıtay tarafından bozulmaktadır.