Soru & Cevap

İşyerinde size yönelik gerçekleştirilen ve ruh sağlığınızı bozacak seviyeye ulaşan baskı, tehdit ve çalışma koşullarının zorlaştırılması gibi eylemler bütün halinde değerlendirildiğinde manevi tazminat almanıza imkan tanıyabilir. Somut mahkeme kararında yer alan uyuşmazlıkta, işçiye çalışma masası, telefon veya bilgisayar verilmemesi, müşteri koltuklarında oturtulması ve kadınlar gününde hediye verilmemesi gibi dışlayıcı davranışlar doğrudan mobbing kapsamında kabul edilmiştir. Ayrıca engelli bir çalışanın özel durumu hiç dikkate alınmadan başka bir ile geçici görevlendirme adı altında gönderilmesi ve döndüğünde bu baskıların artarak devam etmesi, çalışanın iş sözleşmesini baskıya dayanamayarak sona erdirmesi sonucunu doğurmuştur. Mahkeme, yaşanan bu sistematik zorlukların işçinin işyerinde sağlıklı bir şekilde çalışmasını engelleyecek nitelikte olduğuna kanaat getirmiş ve işçinin rızasıyla yapılmış gibi görünen iş sözleşmesinin sonlandırılması anlaşmasının aslında bu ağır koşullar altında gerçekleştiğini vurgulamıştır. Dolayısıyla, maruz kalınan haksız uygulamalar neticesinde işverenin manevi tazminat ödemesine hükmedilerek işçinin yaşadığı yıpratıcı sürecin hukuki olarak karşılıksız bırakılmayacağı açıkça ortaya konmuştur.