Tehdit

Çalıştığınız kurumdaki eksiklikleri ve güvenlik risklerini idareye resmi yollardan bildirmeniz en temel haklarınızdan biri olup, bu durumun sözleşmenizin yenilenmemesine gerekçe yapılması hukuka aykırıdır. Kurumunuzdaki personel yetersizliğini, eğitim ihtiyacını veya çalışanların can güvenliğini tehdit eden olumsuz koşulları düzeltici ve destekleyici önlemler alınması amacıyla dilekçe vererek idareye iletmeniz, anayasal güvence altında olan dilekçe hakkı kapsamında değerlendirilmektedir.

Mahkeme iptal kararı vermiş olsa da üniversitenin sizi yeniden atamama yönündeki takdir yetkisini kullanması, hakkınızdaki adli ve ağır disiplin cezaları dikkate alındığında hukuka uygun bulunabilmektedir. Somut olayda üniversite, mahkemenin görev süresinin uzatılmamasına ilişkin işlemi iptal etmesinden sonra durumunuzu yeniden değerlendirmiş ve akademik puan şartını sağladığınızı kabul etmiştir.

Üniversitede görev sürenizin bitiminde yeniden atanmamanız, çalışma barışını bozan davranışlarınız ve eşinizin eylemlerinin kurum işleyişini olumsuz etkilemesi nedeniyle hukuka uygun bulunabilir. İlgili mahkeme kararına göre, eğitim, bilimsel araştırma ve sağlık hizmeti sunulan bir bölümde ekip çalışması ile koordinasyon büyük önem taşımaktadır.

İşyerinde ağır baskı ve tehditlere maruz kalarak istemeden imzaladığınız anlaşma belgelerinin iradenizi sakatladığını ileri sürerek manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Bir çalışan olarak işverenin yoğun baskısı altında kalarak iş sözleşmesini sonlandıran bir ikale sözleşmesi imzaladığınızda, aslında bu işlemi kendi özgür iradenizle yapmadığınızı belirtebilirsiniz.

İşyerinde yaşanan her türlü anlaşmazlık veya geçimsizlik hukuken mobbing olarak kabul edilmemekte olup eylemin sistematik ve sürekli olması gerekmektedir. Türk hukukunda psikolojik taciz (mobbing), bir işçinin hedef alınarak gerçekleştirilen, belli bir süreye yayılan ve tekrarlanan kötü muamele, tehdit, şiddet veya aşağılama gibi davranışlar bütünü olarak tanımlanmaktadır.

İş arkadaşlarına veya astlarına yönelik hakaret, aşağılama ve psikolojik baskı eylemleri, işverene iş sözleşmesini tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshetme hakkı verdiğinden açacağınız işe iade davasının reddedilme ihtimali oldukça yüksektir. İş Kanunu kapsamında işçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

İşverenin, diğer çalışanlara hakaret eden ve psikolojik baskı uygulayan yönetici konumundaki işçinin sözleşmesini bildirimsiz fesih yoluyla ve tazminatsız olarak derhal sona erdirme hakkı bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına konu olan benzer olaylarda, bir yöneticinin astlarına yönelik olarak toplantılarda veya yalnızken onur kırıcı sözler sarf etmesi, ağır hakaretlerde bulunması ve çalışanlar arasında ayrımcılık yapması açıkça işçiye sataşma niteliğinde değerlendirilmektedir.

Hayır, kamu görevi yürüten bir kişiye karşı doğrudan kişisel olarak tazminat davası açamazsınız. Bir kamu kurumunda çalışan öğretmene veya memura, amiri pozisyonundaki bir kamu görevlisi tarafından görevini yerine getirirken psikolojik baskı ve tehdit uygulanması durumunda, bu eylem ilgili kurumun hizmet kusuru olarak değerlendirilmektedir.

İşyerinizde yaşadığınız olumsuzlukların hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için bu davranışların sizi hedef alarak, uzun bir süre boyunca ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, sadece bir kereye mahsus veya tesadüfi kötü davranışlar bu kapsama girmemektedir.

Bir işyerinde yaşadığınız olumsuzlukların hukuken mobbing olarak değerlendirilebilmesi için bir veya bir grup işçi tarafından sabote edilmek amacıyla zalimce, kötü niyetli ve intikamcı tavırlarla hedef alınmış olmanız gerekmektedir. İşverenin veya amirinizin şerefinize, kişiliğinize, inançlarınıza veya yaşam biçiminize topluca bir saldırı gerçekleştirmesi ve bu durumun sistematik olarak tekrarlanması en önemli şartlar arasında yer almaktadır.