Soru & Cevap

İşyerinde ağır baskı ve tehditlere maruz kalarak istemeden imzaladığınız anlaşma belgelerinin iradenizi sakatladığını ileri sürerek manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Bir çalışan olarak işverenin yoğun baskısı altında kalarak iş sözleşmesini sonlandıran bir ikale sözleşmesi imzaladığınızda, aslında bu işlemi kendi özgür iradenizle yapmadığınızı belirtebilirsiniz. Yargıtay önüne gelen benzer bir uyuşmazlıkta, mühendis olarak görev yapan bir çalışanın iddiaları bu yönde olmuş ve işvereninin ağır tehditleri neticesinde işten ayrılmak zorunda bırakıldığını ifade etmiştir. Çalışan bu durumda uğradığı haksızlık ve psikolojik yıpranma sebebiyle işverenden on bin Türk lirası tutarında manevi tazminat talep ederek hakkını mahkemede aramıştır. Dolayısıyla, maruz kaldığınız haksız tutumlar ve zorlamalar nedeniyle iradenizin sakatlandığını iddia ederek dava açma yoluna gitme hakkınız elbette bulunmaktadır.