Soru & Cevap

İşverenin sizi yıldırma amacıyla yaptığı haksız ve sürekli görevlendirmeler nedeniyle cebinizden yapmak zorunda kaldığınız ulaşım, konaklama ve yemek gibi harcamaları maddi tazminat olarak geri almanız mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, psikolojik taciz sürecinin doğrudan bir sonucu olarak ortaya çıkan ve varsayıma dayanmayan gerçek zararlar işveren tarafından karşılanmak zorundadır. Mahkemeler bu tür talepleri değerlendirirken, sunacağınız harcama belgelerini inceler ve bu görevlendirmelerle ilgili olarak size daha önceden herhangi bir harcırah veya yolluk ödenip ödenmediğini tespit eder. Eğer işveren bu sürekli yer değiştirmelerin işin olağan bir gereği olduğunu kanıtlayamazsa ve siz de bu süreçte kendi bütçenizden harcama yaptığınızı belgelerle ispatlarsanız, doğan zararınızın maddi tazminat kapsamında tarafınıza ödenmesine karar verilecektir. Bu nedenle, mobbing sürecinde uğradığınız parasal kayıpları talep etme hakkınızın yasal güvence altında olduğunu bilmelisiniz.