Soru & Cevap

Bir işyerinde yaşadığınız olumsuzlukların hukuken mobbing olarak değerlendirilebilmesi için bir veya bir grup işçi tarafından sabote edilmek amacıyla zalimce, kötü niyetli ve intikamcı tavırlarla hedef alınmış olmanız gerekmektedir. İşverenin veya amirinizin şerefinize, kişiliğinize, inançlarınıza veya yaşam biçiminize topluca bir saldırı gerçekleştirmesi ve bu durumun sistematik olarak tekrarlanması en önemli şartlar arasında yer almaktadır. Sizin karşı koymanıza rağmen dedikodu çıkarma, iftira atma, toplum önünde hafife alma veya yok sayma gibi sizi ruhsal ve bedensel olarak etkileyen eylemlerin varlığı aranmaktadır. Mahkeme sürecinde yeterli ve inandırıcı deliller sunamadığınız takdirde, maruz kaldığınızı düşündüğünüz psikolojik baskı iddiaları kanıtlanamamış sayılacak ve davanız mahkeme tarafından reddedilecektir. Bu nedenle çalışma ortamınızda size yönelik uygulanan tehdit, şiddet, ağır eleştiri veya ayrımcılık gibi tutumları mutlaka mahkeme aşamasında somut bir biçimde ortaya koymanız gerekmektedir.