Soru & Cevap

İşyerinde yöneticiniz tarafından uygulanan psikolojik baskı yani mobbing sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu durumu kesin delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Hukuki anlamda psikolojik tacizin varlığından söz edilebilmesi için eylemlerin belirli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması ve uzun bir süre devam etmesi şartı aranmaktadır. Sadece ara sıra yaşanan gerginlikler veya anlık baskılar tek başına yeterli kabul edilmemekte olup şahsınıza yönelik aşağılayıcı, küçük düşürücü veya işteki performansınızı engelleyici davranışların kasıtlı olarak yapıldığını mahkemeye sunacağınız delillerle kanıtlamalısınız. Eğer istifa dilekçenizi baskı altında verdiğinizi iddia ediyorsanız fakat bu durumu yeterli ve inandırıcı delillerle destekleyemiyorsanız mahkeme iş sözleşmesini kendi isteğinizle sonlandırdığınızı kabul edecektir. Kendi isteğiyle istifa eden bir çalışan kıdem tazminatı hakkını kaybedeceğinden dolayı, mahkeme aşamasında hak kaybına uğramamak adına maruz kaldığınız psikolojik şiddeti, hakaretleri veya çalışma şartlarınızı ağırlaştıran haksız uygulamaları somut verilerle ortaya koymanız davanın seyri açısından büyük önem taşımaktadır.