Tazminat

Hak ettiğiniz ücretlerin kasıtlı olarak ödenmemesi ve yasal yollara başvurduğunuzda haksız cezalarla hedef alınmanız açık bir yıldırma eylemi olup mahkemede mobbing iddialarınızın temelini oluşturacaktır. Özellikle işini iyi yapan ve mesleğinde tecrübeli bir çalışan olmanıza rağmen, performans değerlendirmelerinde başarılı görünmenize tezat oluşturacak şekilde asılsız tutanaklarla kınama cezası almanız, yönetimin sizi işten uzaklaştırma çabasını ortaya koyar.

Belediye ile taşeron şirket arasındaki sözleşmenin doğrudan işçi teminine yönelik olduğu durumlarda, mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde işçinin asıl işveren olan belediyedeki işine iade edilmesine karar verilmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin haksız ve usule aykırı bir şekilde feshedilmesi hâlinde açılan davada, mahkemeler işçinin işini fiilen yaptığı ve asıl işveren konumunda olan kuruma dönmesi gerektiğine hükmetmektedir.

İşverenin sırf yasal haklarınızı aradığınız ve mobbing davası açtığınız için sizi işten çıkarması kesinlikle yasal değildir ve bu durum haksız fesih olarak kabul edilir. İncelediğimiz emsal karardaki olayda, yıllarca kültür evinde sorumlu olarak çalışan bir işçinin seçimlerden sonra kanalizasyon temizliğine verilmesi ve maaşının düşürülmesi üzerine işverenine karşı mobbing davası açtığı görülmektedir.

İş yerinde yeni yöneticilerle yaşanan her problem veya çalışma şartlarındaki olumsuz değişiklikler tek başına mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin mobbing olarak nitelendirilebilmesi için doğrudan şahsınızı hedef alan, sistematik ve sürekli bir psikolojik baskının varlığı kanıtlanmalıdır.

İşyerinde ara sıra karşılaştığınız kaba ve nezaketsiz davranışlar tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin mobbing sayılabilmesi için işçinin özel olarak hedef alınması ve bu davranışların uzun bir süre boyunca belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir.

İş arkadaşınızın size sosyal medya üzerinden gönderdiği cinsel taciz mesajları nedeniyle doğrudan işverenden manevi tazminat talep etmeniz kural olarak mümkün görülmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, tacizin işyeri ortamında değil de sosyal medya araçları kullanılarak gerçekleştirilmesi durumunda, yaşanan psikolojik sorunlar ve duyulan elem üzerinde işverenin doğrudan veya dolaylı bir etkisinin bulunmadığı kabul edilmektedir.

İşyerinde yöneticinizle yaşadığınız ara sıra gerçekleşen tartışmalar veya anlık bağrışmalar tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir ve bu nedenle manevi tazminat hakkı doğurmayabilir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin psikolojik taciz olarak değerlendirilebilmesi için belirli bir süre boyunca, sistematik olarak ve sürekli bir biçimde tekrarlanması gerekmektedir.

Asılsız iddialarla savcılığa şikayet edilmeniz ve sonucunda takipsizlik kararı verilmesi halinde, size iftira atan kişiye karşı doğrudan manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak karşı tarafın şikayet hakkı sınırlarını aşıp aşmadığı mahkemece titizlikle değerlendirilecektir. Yargıtay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, kişilerin anayasal bir hak olan şikayet hakkını kullanırken başkalarının itibarını zedeleyecek asılsız ithamlarda bulunması durumunda, mahkemelerin olayın tüm detaylarını inceleyerek hakkaniyetli bir karar vermesi gerektiği vurgulanmaktadır.

Açtığınız tazminat davasında ileri sürdüğünüz tüm iddiaların mahkeme tarafından tek tek incelenerek karara bağlanması yasal bir zorunluluk olduğundan, taleplerinizden birinin hiç değerlendirilmemesi halinde karara itiraz edip kararı eksik inceleme gerekçesiyle bozdurabilirsiniz. Yargılamaya yön veren usul kuralları gereğince, bir mahkeme kararının sonuç kısmında tarafların tüm talepleri hakkında verilen hükmün açık ve hiçbir tereddüt uyandırmayacak şekilde ayrı ayrı gösterilmesi doğrudan kamu düzeni ile ilgili emredici bir kuraldır.

İşyerindeki amirinizin hakkınızda onur kırıcı dedikodular yayması, çalışmalarınızı haksız yere durdurması ve mesleki ilerlemenizi engellemeye çalışması gibi eylemleri sistematik bir psikolojik baskı oluşturuyorsa, bu durumu doğrudan manevi tazminat davasına konu edebilirsiniz. Yargılamaya yansıyan benzer olaylarda, bir bölüm başkanının kendi yetkisini kötüye kullanarak astının tüm klinik çalışmalarını durdurması, toplantılarda asılsız ithamlarda bulunup onu işten atmakla tehdit etmesi ve doçentlik jürisini etkilemek amacıyla gerçeğe aykırı yazılar yazması açıkça kişilik haklarına saldırı iddiası olarak mahkemeler önüne taşınmıştır.