Soru & Cevap

İş arkadaşınızın size sosyal medya üzerinden gönderdiği cinsel taciz mesajları nedeniyle doğrudan işverenden manevi tazminat talep etmeniz kural olarak mümkün görülmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, tacizin işyeri ortamında değil de sosyal medya araçları kullanılarak gerçekleştirilmesi durumunda, yaşanan psikolojik sorunlar ve duyulan elem üzerinde işverenin doğrudan veya dolaylı bir etkisinin bulunmadığı kabul edilmektedir. İşveren, söz konusu durumu öğrendikten sonra tacizci kişiyle sizi aynı ortamda çalıştırmamak gibi gerekli tedbirleri derhal almışsa kendi üzerine düşen hukuki sorumluluğunu yerine getirmiş sayılmaktadır. Dolayısıyla, işverenin tüm önlemleri almasına rağmen sadece tacizin varlığına dayanarak işverene karşı manevi tazminat davası açmanız durumunda mahkemeler bu talebi reddedebilmektedir. Ancak işveren, durumu bilmesine ve kendisine bildirim yapılmasına rağmen sizi tacizci kişiyle aynı vardiyada veya aynı binada çalıştırmaya devam ederse durum farklı değerlendirilebilir. Somut kararda belirtildiği üzere, gerekli çalışma yeri ve zamanı değişikliği derhal yapıldığı takdirde işverene herhangi bir kusur veya tazminat yükümlülüğü yüklenemez.