Soru & Cevap

İşverenin taciz olayını öğrendikten sonra gerekli önlemleri alması durumunda, sadece aynı şirketin çatısı altında çalışıyor olmanız haklı nedenle işten ayrılmanız için yeterli bir gerekçe olarak görülmeyebilir. İlgili emsal kararda, işçinin sözlü şikayeti üzerine işverenin tacizci personelin çalışma yerini, bulunduğu binayı ve hatta yemek saatlerini tamamen ayırarak gerekli sorumluluğunu yerine getirdiği vurgulanmıştır. İşveren bu ayırma ve koruma önlemlerini aldıktan sonra aradan uzunca bir süre geçmesine rağmen işçinin iş yerinde hiçbir yeni yazılı şikayette bulunmayıp aylar sonra haklı fesih iddiasıyla işten ayrılması durumunda, işverenin kusurundan veya eylemsizliğinden söz edilememektedir. Eğer işveren şikayetinizi ciddiye alıp o kişiyle temasınızı kesecek tüm idari tedbirleri uyguladıysa ve aradan geçen zaman zarfında yeni bir taciz olayı yaşanmadıysa, işverenin yükümlülüğünü ihlal ettiği söylenemez. Bu nedenle, işverenin gerekli tüm değişiklikleri ve ayırmaları yapması halinde, sırf tacizcinin aynı işletmeye ait farklı bir birimde çalışmaya devam etmesi gerekçesine dayanarak kıdem tazminatı talebiyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız mahkemelerce haksız bulunabilir.