Soru & Cevap
İşyerinde tacize uğradığımı yöneticime anlattım. İşverenin beni korumak için tam olarak hangi önlemleri alması gerekiyor, sadece uyarması yeterli mi?
İşverenin taciz şikayetini öğrendiği andan itibaren mağdur işçiyi korumak için derhal etkili önlemler alması ve tarafların birbirleriyle olan her türlü fiziksel temasını kesmesi gerekmektedir. İlgili Yargıtay kararında açıkça görüldüğü üzere, işverenin tacizci personelin sadece çalışma yerini değiştirmekle yetinmeyip, aynı zamanda tarafların yemek saatlerini ve gün içinde bulundukları binaları bile tamamen birbirinden ayırması, işverenin gerekli sorumluluğunu yerine getirdiği anlamına gelmektedir. İşçinin taciz olayını amirlerine ilk kez sözlü olarak bildirmesinin hemen ardından işverenin bu fiziksel ve zamansal ayırma işlemlerini yapması, kanundan doğan işçiyi gözetme borcu yükümlülüğünün hakkıyla yerine getirildiğini gösterir. Bu tarz kesin ayırma tedbirleri uygulandıktan sonra mağdur işçinin işverene yönelttiği yeni bir şikayeti olmamışsa, işverenin görevini eksiksiz yaptığı kabul edilmektedir. Yani işverenin durumu geçiştirip sadece sözlü bir uyarı ile yetinmemesi, tarafların işyerindeki fiziki karşılaşma ihtimallerini tamamen ortadan kaldıracak düzeyde somut, kalıcı ve denetlenebilir değişiklikler yapması beklenmektedir.