Soru & Cevap

İşyerinde size karşı eşitliğe aykırı bir tutum sergilendiğini düşünüyorsanız kural olarak bu iddiayı sizin ispatlamanız beklense de, ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil sunduğunuzda aksini ispatlama yükümlülüğü tamamen işverene geçer. Yani mahkeme sürecinde sadece kendi iddianızı ortaya atmanız yetmez, durumu destekleyici nitelikte inandırıcı emareler veya aynı durumdaki başka bir işçiye farklı davranıldığını gösteren kanıtlar sunmanız işinizi oldukça kolaylaştıracaktır. Uygulamada ispat yükü işçide görünse dahi, örneğin sizinle aynı gerekçeyle sözleşmesini fesheden başka bir çalışana haklarının ödendiğine dair mahkemeye bilgi verdiğinizde, işveren bu durumu açıklamak veya uygulamanın haklı bir nesnel nedenden kaynaklandığını kanıtlamak mecburiyetinde kalır. İşveren bu durumu makul ve hukuki argümanlarla ispat edemediği takdirde mahkeme sizin lehinize karar vererek ayrımcılık yapıldığı kanaatine varacak ve tazminat taleplerinizi bu çerçevede eksiksiz olarak değerlendirecektir.