Tazminat

İşten çıkarma süreci onur kırıcı bir şekilde yürütüldüyse ve itibarınız zedelendiyse manevi tazminat davası açabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, iş yerinde uzun süreli ve sistematik bir psikolojik baskı ispatlanamamış olsa bile, iş akdinin feshi sırasında işçiye yönelik küçük düşürücü muameleler tek başına tazminat sebebi sayılabilmektedir.

Ceza mahkemesinde hakaret suçundan beraat kararı verilmişse, aynı olay için iş mahkemesinden manevi tazminat almanız hukuken mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, işverenin veya yöneticinin size karşı kullandığı ifadeler nedeniyle açılan ceza davasında sarf edilen sözlerin iş ile ilgili bir eleştiri niteliğinde olduğu ve suç teşkil etmediği sonucuna varılarak kesinleşmiş bir beraat kararı verilirse, bu durum manevi tazminat davası açısından bağlayıcı kabul edilmektedir.

Karar düzeltme talebinizin yasal şartları taşımadığı gerekçesiyle mahkeme tarafından reddedilmesi durumunda kanun gereği tarafınıza para cezası ve harç şeklinde çeşitli mali yükümlülükler doğmaktadır. İlgili kanun hükümleri uyarınca, haksız veya yersiz bulunan bu tür olağanüstü başvurular neticesinde düzeltme isteğinde bulunan taraftan belirli bir para cezası tahsil edilmektedir.

Mahkemenin hakkınızdaki mobbing iddialarını yetersiz bularak manevi tazminat talebinizi reddetmesine rağmen, bu ret kararına bağlı olarak yapılması gereken yasal kesintiler ve masraflar hakkında hiçbir karar vermemesi hukuken hatalı ve eksik bir durumdur. Hukuk davalarında, davacı işçinin ileri sürdüğü tazminat taleplerinin esastan haksız bulunarak reddedilmesi halinde, mahkemenin kararının sonuç kısmında bu reddedilen miktara ilişkin olarak davalı taraf lehine hükmedilmesi gereken karşı taraf vekalet ücreti ve dosyada yapılan yargılama masraflarının kime yükleneceğinin açıkça belirtilmesi zorunludur.

Üniversitenin ödemek zorunda kaldığı tazminatı amirlerinizden geri almak için açtığı bu dava, kurumun ödediği meblağın atama tasarrufu ile çalışan ve zarara neden olan asıl kişilerden tahsil edilmesini amaçlayan bir rücu sürecidir. Sizin durumunuzdaki gibi, işçi sıfatıyla çalışan bir kişinin maruz kaldığı psikolojik taciz nedeniyle doğrudan İş Mahkemesinde açtığı ve kazandığı tazminat davası, rücu davalarının temel dayanağını oluşturur.

İş güvencesi hükümlerinden yararlanarak işe iade davası açmanız, aynı işveren aleyhine mobbing nedenine dayalı manevi tazminat davası açmanızla kesinlikle bir çelişki oluşturmaz. Yargı kararlarında açıkça belirtildiği üzere, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ileri süren bir çalışanın yasal hakkını kullanarak işe iade davası açması en temel anayasal haklardan biridir.

Eski işvereninizin size psikolojik baskı uyguladığı ve yeni işinizden olmanıza yol açtığı iddiasıyla manevi tazminat kazanabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle mahkemede ispatlamanız şarttır. İş sözleşmenizi sonlandırırken işvereninize yasal haklarınızı alamadığınızı veya baskı gördüğünüzü bildiren bir ihtarname çekmemiş veya ayrılış nedeninizi yazılı olarak kişisel ve ailevi sebeplere bağlamışsanız, sonradan açacağınız bir davada işverenin haksız ve manevi baskılarını kanıtlamanız çok zorlaşacaktır.

Yaşadığınız mobbing, hakaret ve fiziksel şiddet gibi haksız eylemler nedeniyle size bu eylemleri gerçekleştiren amirinize karşı maddi ve manevi tazminat davası açarak zararınızın giderilmesini talep edebilirsiniz. İşyerinde yöneticiniz tarafından psikolojik baskıya maruz kalmanız, size küfredilmesi ve darp edilmeniz sonucunda iş göremez duruma gelmeniz hukuken korunması gereken bir mağduriyet oluşturmaktadır.

Vakıf üniversitesinde çalışan bir öğretim üyesi olarak mobbing ve tazminat iddialarınıza ilişkin davanızı adli yargı yolunda bulunan iş mahkemelerinde açmanız gerekmektedir. Her ne kadar vakıf üniversiteleri niteliği itibarıyla bir kamu hizmeti olan yükseköğretim hizmeti sunsa da kurum ile akademik personel arasındaki ilişki özel hukuk ilişkisi olarak kabul edilmektedir.

İş yerinizde yöneticinizle yaşadığınız problemler ve iş şartlarınızda aleyhinize meydana gelen değişiklikler, mahkeme tarafından sürekli ve sistematik bir baskı olarak görülmeyip mobbing olarak kabul edilmese dahi size tazminat hakkı kazandırabilir. Yargıtay kararına göre, iş yerinde amirinizle yaşadığınız sıkıntılar ve iş koşullarındaki olumsuzluklar mobbing boyutuna ulaşmamış olsa bile bu durum işçi açısından bir haklı nedenle fesih sebebi oluşturmaktadır.