Soru & Cevap

İş güvencesi hükümlerinden yararlanarak işe iade davası açmanız, aynı işveren aleyhine mobbing nedenine dayalı manevi tazminat davası açmanızla kesinlikle bir çelişki oluşturmaz. Yargı kararlarında açıkça belirtildiği üzere, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ileri süren bir çalışanın yasal hakkını kullanarak işe iade davası açması en temel anayasal haklardan biridir. Çalışanın aynı işyerinde çalışmaya devam etmek istemesi, geçmişte yaşadığı psikolojik baskıların tazminini istemesine yasal bir engel teşkil etmez. Bu durum tamamen anayasal hak arama hürriyeti kapsamında değerlendirildiğinden, mahkemelerin sırf işe dönmek istiyorsunuz diye mobbing iddianızın çelişkili olduğunu belirterek davanızı reddetmesi hukuka aykırı kabul edilmektedir. Dolayısıyla, yasaların size tanıdığı iş güvencesi haklarını kullanırken eş zamanlı olarak geçmişte uğradığınız manevi zararların giderilmesini de bağımsız bir hukuki talep olarak mahkemelerden isteyebilirsiniz.